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　　(五)确定体检、考察人员

　　面试(或技能测试、模拟上课)结束后，按笔试成绩、面试(或技能测试、模拟上课)成绩合成计算总成绩，各岗位笔试、面试(或技能测试、模拟上课)各项的分数比例详见附件1。总成绩的计算方式为：

　　①教育系统的工商管理教师岗位总成绩=(专业笔试成绩×70%+《职业能力测试》笔试成绩×30%)×50%+模拟上课成绩×50%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

　　②教育系统的教练岗位总成绩=专业笔试成绩×30%+模拟上课成绩×20%+技能测试成绩×50%。若总成绩相同，以技能测试成绩高的排位在前;若总成绩和技能测试成绩都相同，以笔试成绩高的排位在前。

　　③教育系统的实习指导师岗位总成绩=(专业笔试成绩×70%+《职业能力测试》笔试成绩×30%)×30%+模拟上课成绩×20%+技能测试成绩×50%。若总成绩相同，以技能测试成绩高的排位在前;若总成绩和技能测试成绩都相同，以笔试成绩高的排位在前。

　　④市国土资源局下属地质勘查测绘大队的地质勘测岗位总成绩=(笔试成绩总分÷2)×50%+技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×20%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。若总成绩和笔试成绩都相同，以技能测试成绩高的排位在前。

　　⑤市广播电视台播音岗位

　　总成绩=(专业笔试成绩×70%+《职业能力测试》笔试成绩×30%)×40%+技能测试成绩×60%，若总成绩相同，以技能测试成绩高的排位在前。

　　⑥教育系统的校医岗位、市计生局下属市人口和计划生育服务中心的临床医生岗位、市科技局下属市技术创新促进中心的科技管理岗位、市经济发开区管委会下属经济开发区经济发展服务中心的宣传岗位、市气象局下属市气象防灾减灾服务中心气象防灾服务岗位总成绩=(专业知识笔试成绩×70%+《职业能力测试》笔试成绩×30%)×50%+面试成绩×50%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

（责任编辑：李明）