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　　2、面试(或技能测试、模拟上课)

　　面试一般采用结构化面试的方式进行。

　　教育系统的校医岗位采用结构化面试方式，根据笔试综合成绩从到低分按招聘计划1：3比例组织结构化面试。

　　教育系统的工商管理教师岗位采用模拟上课方式，根据笔试综合成绩从到低分按招聘计划1：3比例组织模拟上课。

　　教育系统的教练和实习指导师岗位采用模拟上课加技能测试方式，根据笔试综合成绩从到低分按招聘计划1：3比例组织技能测试，然后组织模拟上课。

　　市国土资源局下属地质勘查测绘大队采用结构化面试加技能测试方式，根据笔试综合成绩从到低分按招聘计划1:5比例组织技能测试，然后按照笔试综合成绩加技能测试成绩后的总成绩从到低分按招聘计划1:3比例组织结构化面试。

　　市广播电视台的播音岗位采用技能测试方式，根据笔试综合成绩从到低分按招聘计划1:8比例组织技能测试。

　　卫生系统除会计和计算机管理员岗位外的各岗位均不进行结构化面试。

　　只采用结构化面试的岗位，根据笔试综合成绩从到低分按招聘计划1：3比例组织面试。

　　上述笔试综合成绩组成比例详见附件1。

　　结构化面试(或技能测试、模拟上课)满分均为100分，合格分为60分。面试(或技能测试、模拟上课)不合格者，不列入体检、考察。

（责任编辑：李明）