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　　面试办法及注意事项：

　　(1)根据招聘计划和招聘岗位由到低分按1：1.5的比例依次确定面试人选。

　　(2)面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。面试试题为通用性试题。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。

　　面试成绩由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。

　　(3)面试时间另行公布。

　　3、总成绩计算办法

　　(1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者 ;如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。

　　(2)总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在高密市市民之家门前和高密市人力资源和社会 局网站张榜公布。

　　(三)体检和考核

　　1、考试结束后，综合类、卫生类根据考试总成绩，由到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员;公安类体能测评合格者由到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。

　　2、综合类、卫生类体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行;公安类体检标准参照国家《关于公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，综合类、卫生类考生对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核;公安类考生根据《公安机关人民警察考核政审办法》进行考核政审。

　　3、因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

（责任编辑：李明）