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　　3.有政治、经济和其他问题的;

　　4.组织纪律涣散、严重违反劳动纪律者的;

　　5.不符合报考岗位的资格条件或提交虚假证明材料的;

　　6.截止到2013年9月30日未能取得招聘岗位所需学历证书及相关证件的。

　　放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，空缺岗位不再递补。

　　(二)审批

　　考察合格考生列入拟聘用人员，拟聘用人员名单在普定县人民政府网站(http://www.aspd.gov.cn)、普定人力社保网(http://www.gzprs.com)公示7个工作日。公示期满无反映或虽有反映，但经调查不影响聘用的，办理相关聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示期满后可以聘用的，由县人力资源和社会局行文聘用，用人单位办理相关聘用手续;不按时报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　聘用人员服务期不低于5年。

　　公开招聘人员试用期为1年(硕士研究生学历及学位以上或高级专业技术职务资格以上者为3个月)，试用期满，经组织考察不合格者，予以解聘。

　　七、待遇

　　本次聘用人员待遇按国家有关政策规定执行。其中：被拟聘的2013届毕业大学生，先与用人单位签订就业协议，待遇按普定县相关文件办理。获得硕士学历学位以上或取得高级专业技术职务以上者，除按国家有关政策规定的待遇标准执行外，同时享受《普定县人才管理暂行办法》规定的相关待遇。

　　八、纪律及相关要求

　　凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪律监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（责任编辑：李明）