4、申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国(来华)时间应在一年内。入选“青年”后半年内可全职回国(来华)工作;

5、是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

“青年”申报者中，对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可年龄、任职年限等限制，破格申报。

(二)相关待遇

1、科研启动经费：由广东省下拨科研启动经费50万元人民币，和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。

2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予安家费50万元人民币，广东省给予25万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。

3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效，具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等;在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持;提供周转住房，发放租房补贴;对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。

三、中山大学“百人计划二期”引进人才

(一)急需人才类

1、领军人才

基本条件：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响，达到中组部“”入选者条件的学者。

2、青年杰出人才I类

基本条件：达到中组部“青年”入选者条件的学者，或作为主要作者(第一或通讯作者)在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊发表论文。

3、青年杰出人才II类

基本条件：作为主要作者(第一或通讯作者)在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊，或连续在所属一级(及交叉学科)的杂志(即影响影子的1-3种杂志)发表5篇以上论文。作为主要作者(第一或通讯作者)所发表论文若被收录为ESI的Top Paper等同杂志论文看待。

(二)紧缺人才类

1、

基本条件：达到国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者条件，或海内外知名大学有发展潜力的副教授。

2、学术带头人

（责任编辑：李明）