校医部字〔2016〕5号

《吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘工作实施方案》经白求恩医学部党政联席会议审议通过，现予以印发，请各单位认真贯彻落实。

吉林大学白求恩医学部附属医院2016年

人员招聘工作实施方案

为了进一步深化医学教育管理体制改革，探索建立符合我校实际的附属医院人员编制管理模式，根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法》(修订)文件精神，学部将于近期开展附属医院2016年人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。

一、指导思想

适应吉林大学医学事业发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。科学、合理控制附属医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才。

二、组织领导

学部成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。医学部综合办公室负责人员招聘的日常工作。

组 长：李 凡

组 员：徐 红 郎少刚 屈英和 李滢宇

三、聘用计划

以各附属医院2016年1月1日至12月31日期间的实际退休人数作为2016年各附属医院人员补充计划数的上限(具体人数以人力资源与社会处核定为准)，用于各附属医院招聘事业编制的相关岗位人员。当年计划当年使用。

四、聘用范围

教师(以医疗为主、以科研为主)、专职医生和医疗技术、药剂人员、护理人员。

五、条件及资格

(一)基本条件

遵守国家法律、法规及的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

(二)年龄

1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下。

2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下。

3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下。

4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下。

5.本科毕业的，年龄应在30周岁以下。

(三)学历

1.聘用教师

(1)原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。

(2)出站的博士后研究人员，初始学历应为部属高等全日制本科毕业(不含独立学院)，并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等;本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。

(3)为稳步实现教师聘用条件的，拟将2016年至2018年作为过渡期，各单位如确无合适的博士后研究出站人员作为拟聘教师的，仍可以选择的“国内博士”，拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，博士后研究出站并考核的，正式办理入职手续。

2.应聘专职医生岗位人员应为博士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内(不含独立学院)全日制本科毕业并获得学士学位，本科学历或研究生学历中至少有一学历毕业于“部属高校”。

3.应聘卫生技术各系列岗位的特别人员，可参加学部人员招聘考试，具体条件如下：

（责任编辑：李明）