(五)用人单位、学部审核

1. 各单位根据考核结果，经党政联席办公会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2016年应聘人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。

2. 学部审核各单位招聘上报材料。

(六)确定推荐人选及公示

学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后报人力资源与社会处。公示期一般为7天。

七、聘用形式及其他要求

(一)与新聘教师签订为期三年的聘用合同，聘期结束考核合格的教师，可以继续聘用;不合格的，不再予以聘用。具体事宜按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法(试行)》的相关规定执行。两个聘期结束(首聘期、第二聘期均为三年)，考核结果均为，或晋升为高一级专业技术职务的，继续聘用。

(二)对其他系列的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核的，纳入事业编制管理;考核合格的，继续以人事代理方式聘用;不合格的，不再予以聘用。具体事宜按照相关规定执行。两个聘期结束(首聘期、第二聘期均为三年)，考核结果为合格及以上的人员，纳入事业编制管理;不合格的，不再予以聘用。

(三)“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学“引进海外博士计划”实施办法》规定执行。

(四)以医疗为主教师和专职医生在工作同时，须按照国家有关规定完成住院医师规范化培训。

(五)聘用的以医疗为主教师和专职医生应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书;聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书;聘用的护士应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

(六)关于英语免试

应聘人员符合下列条件之一，可以免试英语。

1.博士毕业且取得学位，同时满足以下2个条件：

(1)公派(WSK、建设高水平大学项目、国家留学基金委项目等渠道)出国经历一年以上。

(2)近三年内已公开发表的第一作者2篇以上或至少1篇影响因子大于2.0本专业SCI收录的学术论文。

2.全国高等医学院校大学生临床技能竞赛一等奖以上获得者。

(七)以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学引进人才暂行办法》的相关规定执行。

八、纪律与监督

(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

4.招聘工作人员故意泄露内容的。

5.违反本规定其他情形的。

(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(六)学部纪工委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。

九、本方案由白求恩医学部具体负责解释。

原标题：关于印发《吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘工作实施方案》的通知

白求恩医学部

2016年4月18 日

（责任编辑：李明）