专职医生和医疗技术、药剂人员：应聘专职医生、医疗技术、药剂岗位人员应为硕士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内(不含独立学院)全日制本科毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：

(1)以负责人身份获得国家重大科技项目;

(2)以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目和国家自然科学基金者面上项目;

(3)以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项;

(4)以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。

(5)在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。

护理人员：应聘护理岗位人员须具有本科毕业及以上学历，且初始学历应为普通高等教育计划内(不含独立学院)全日制本科护理专业毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：

(1)在校期间获得大学生奖学金;

(2)在校期间以负责人身份取得大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定;

(3)在技能大赛获奖。

六、招聘程序

(一)公布岗位

各单位根据学部下达的人员招聘计划，制定各系列岗位条件，并公开发布招聘信息。

(二)应聘报名

应聘者只能申报一个招聘单位，不得重复报名，重复报名者取消应聘资格。应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。具体报名时间见学部招聘公告。

(三)资格审查

各单位人事管理部门负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

(四)组织考试

学部按照新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。

1.学部统一组织英语考试

(1)申报各类岗位的应聘人员应参加英语考试。考试不提供参考资料，为客观化题型,具体考试时间见学部招聘公告。

(2)考试成绩在医学部网站上公布。

(3)考试合格分数线根据应聘人数和考试情况由学部人员招聘工作领导小组讨论决定。考试不合格人员不能参加各单位面试。

2.用人单位对应聘人员进行面试

(1)各单位可根据实际需要增加考试科目，增加的考试科目由各单位自行决定，须在报名结束前公布。

(2)对教师的考核：

各单位教学委员会通过试讲方式对教师应聘人员的教学能力进行考核;各单位学术委员会结合应聘人员已取得的学术成果，并结合试讲情况，对应聘人员的综合水平做出评价。各单位应逐步引入科学评价体系，评价体系设计中，主要考虑教学、科研等因素，在科研评价中主要考虑论文、项目、专利等的权重。

(3)对其他专业技术人员的考核：

各单位根据工作需要和要求组成不少于40人的考核小组，对应聘人员进行笔试和面试。笔试、面试内容由考核小组自行决定。

(4)要求面试组织成员实名投票或打分。

(5)面试具体时间由学部统一安排。各单位笔试合格人员，在学部内不得重复参加另一单位的第一轮面试。各单位是否进行第二轮面试由各单位自行决定。

3.岗位招聘考试均实行百分制，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

（责任编辑：李明）