六、体检

笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

体检工作由招聘单位组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订

体检时间另行通知，体检费用考生自理。

初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经遵义军分区合同制工勤人员招聘工作领导小组同意后可以复检一次。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;考生主动放弃体检的，空缺职位依次递补。

七、考察

对体检合格的人员，确定为考察对象。由遵义军分区合同制工勤人员招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，由遵义军分区合同制工勤人员招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格。

考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的，空缺职位依次递补。

八、公示、聘用、待遇及管理

1.公示。

经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，报经遵义军分区合同制工勤人员招聘工作领导小组研究确定后在遵义市人力资源和社会局网站(www.zyrs.gov.cn)、遵义人力资源网(www.zyhr.gov.cn)进行为期7天的公示。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.聘用。

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义军分区按劳动合同制工勤管理的有关规定和程序将拟聘用人员报有关部门审核后与拟聘人员签订聘用合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

3.待遇及管理。

聘用单位按照《中华人民共和国劳动合同法》、《遵义市人民政府关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见》(遵府发〔2015〕19号)文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

九、注意事项

1.考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

2.招聘各环节其他通知事项将在遵义市人力资源和社会局网站(www.zyrs.gov.cn)、遵义人力资源网(www.zyhr.gov.cn)上发布，不再另行电话通知;考试结束后5个工作日内在“遵义人社”、“遵义找工作”、“遵义市人民政府征兵办公室”微信公众号上提供成绩查询。请报考者密切注意招聘网站、相关微信公众号上公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。

3.考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。

4.招聘工作全程接受纪检监察部门、人社部门和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

十、本招聘简章由遵义军分区合同制工勤人员招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

咨询电话： 0851-28031096 28031032 遵义军分区

监督电话： 0851-27613171 遵义市纪委监委派驻第九纪检监察组。

原标题：遵义军分区下属单位2018年面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员简章

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2018年遵义军分区下属单位面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员报名表.xls

2018年遵义军分区下属单位面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员申请加分审查表.xlsx

2018年遵义军分区下属单位公开招聘劳动合同制工勤人员岗位一览表.xls

遵义军分区

2018年8月21日

文章来源：http://www.zyhr.gov.cn/index.php?m=&c=examevaluation&a=exam_show&id=38

（责任编辑：李明）