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　　(三)笔试

　　笔试由管理局人社局、卫生局组织实施，采取闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分。笔试内容主要为医学基础知识和相关专业知识。按照笔试成绩由到低分按1:3比例确定面试人选。
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　　(四)面试

　　面试由管理局人社局、卫生局组织实施，采取现场答题的方式进行，每名考生的面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。考生现场抽签确定面试顺序，面试评分采取去掉一个最和一个最低分加权平均的计分办法，面试成绩当场公布。

　　根据笔试与面试相加的总成绩，按招聘岗位1：1比例由到低分确定拟招聘人员进行体检，报考同一岗位考生总成绩出现并列时，以面试成绩高者。

　　(五)体检

　　体检由管理局人社局、卫生局统一组织进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若拟聘人员放弃体检或体检不符合要求，将取消其聘用资格，按总成绩由到低分依次等额递补。

　　(六)聘用

　　拟聘人员在管理局相关媒体公示7个工作日，公示无异议后，办理落编、调动和聘用等相关手续。

　　五、工资待遇

　　聘用人员实行试用期制度，应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期间享受本单位同岗位人员相关待遇，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用，报管理局人社局备案。

　　六、其他事项

　　1、管理局成立招聘工作领导小组，办公室设在管理局人社局，具体负责组织和实施招聘工作。

　　2、招聘工作实行监督制度，管理局纪检部门全程跟踪监督。举报电话：0468-3762126。

　　3、招聘工作实行回避制度，凡与应聘人员有直系亲属关系的工作人员应主动提出回避。

　　4、严肃招聘纪律，对招聘过程中违纪的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违纪的工作人员，按照有关规定追究责任。

　　5、聘用人员在本单位最低服务期限为8年。

　　6、报考人员的路费、、体检费用均由个人自理。

　　原标题：宝泉岭管理局2014年公开招聘卫生系统专业技术人员工作实施方案

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　　1、《2014年宝泉岭管理局招聘卫生系统专业技术人员需求计划表》.xls

　　2、《2014年宝泉岭管理局招聘卫生系统专业技术人员报名表》.doc

　　宝泉岭管理局公开招聘卫生系统工作人员

　　领导小组办公室

　　2014年8月15日

（责任编辑：李明）