2017广东惠州市惠阳区基层医疗卫生机构全科医生特设岗位招聘16人公告公告【招16人】

(六)笔试

(1) 笔试采取闭卷考试的形式进行，主要笔试内容为

专业基础知识和卫生法律法规。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，占总成绩的50%。笔试成绩不合格者，不能进入技能测试。笔试时间、地点和有关安排将在惠阳区人民政府网站公布，笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在惠阳区人民政府网站公布。

(2)在成绩合格者中，依笔试成绩从到低分排列，按招聘岗位与笔试人数1:3的比例确定进入技能测试，技能测试人数不足比例的，按符合条件的实际人员数确定技能测试人选。

(七) 技能测试

(1)根据笔试成绩从到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：3的比例(含并列成绩)依次确定技能测试人选，技能测试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合技能测试的人数组织技能测试。技能测试主要是考查考生的实际操作能力,采取现场评分、现场发放成绩单的方式进行，技能测试成绩按100分计算，合格线为60分，不合格者，不能进入体检。技能测试成绩在惠阳区人民政府网站公布。技能测试时间、地点在惠阳区人民政府网站公布。

(2)技能测试人选如因不可抗拒的因素放弃技能测试资格，须于笔试成绩公布后、技能测试人选名单公布前主动告知招聘单位。招聘单位及其主管部门可从合格分数线内考生中从到低分依次递补技能测试人选。技能测试工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》等规定组织。参加技能测试人选名单和具体时间、地点、要求等在笔试结束后20个工作日内在惠阳区人民政府网站公布。

(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+技能测试×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按技能测试主评委给分高低顺序确定名次。

(4)根据考试总成绩从到低分排列，按招聘岗位与合格人数1:1的比例确定进入体检。

(八)体检

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。

(九)考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由各用人单位对拟聘用人员根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

(十)确定拟聘人员并公示

对体检及考察合格者确定为拟聘用人选，在惠阳区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

(十一)办理聘用手续

拟聘用人员经公示期满无异议的，按照有关规定办理相关手续。无特殊情况者，确定为聘用对象的考生须按录用通知书规定的时间内办理完调配或调动手续，并签订《广东省事业单位聘用合同书》(范本见粤人社发〔2009〕58号)，逾期不办理者视为自动放弃，其聘用资格自动取消。如有特殊情况者，需书面请求招聘单位主管部门同意后，方可延期。

四、特设全科医生职责及管理

(一)全科医生职责

1.承担预防保健、常见病、多发病的诊疗，病人康复与慢性病管理，健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员业务水平，与居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系。

(二)管理

1.聘期内特岗医生需全职在基层医疗卫生机构服务。聘用人员按用人单位的规章制度进行管理，用人单位与特岗全科医生签订聘用合同。服务期限为五年(含特设全科医生岗位三年)，服务期未满五年，个人提出终止合同的需退回省给予的特设岗位补助资金。

2.特设全科医生服务期间统一变更第一执业范围为“全科医学”。服务单位负责按程序为特岗全科医生办理执业医师注册、变更或执业地点备案手续。

3.特设全科医生的绩效考核(平时考核)和年度考核由所在服务单位负责，考核结果报惠阳区卫生和计划生育局备案。

五、纪检监督

公开招聘工作接受惠阳区纪委驻惠阳区卫生和计划生育局纪检组的全程监督，并接受惠阳区人力资源和社会局的现场指导及监督。

惠阳区纪委驻惠阳区卫生和计划生育局纪检组监督电话：0752-3727833。