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　　A类岗位面试由市招聘主管机关在市纪检监察部门的监督下统一组织实施;B、C、D、E类岗位的面试，由各用人单位主管部门提出实施方案，经招聘主管机关批准后组织实施，市纪检监察部门予以监督。

　　面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成考试总成绩，其中：A类岗位各占50%，B、C、D、E类岗位各占30%和70%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

　　五、考核和体检

　　根据考试总成绩，分岗位由到低分按1:1.5的比例，确定进入考核、体检范围的人员(未按时提交同意应聘证明等材料的视为放弃考核、体检资格)。参加面试人数达不到岗位规定面试比例的岗位，进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于应聘同类岗位(其中C1类、C2类按C类，D1类、D2类按D类)进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩(E类岗位进入考核、体检范围人员考试总成绩不得低于60分)。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，附件1“其他要求”栏中有规定的按规定执行，没有规定的按面试成绩由到低分确定进入考核体检的人员。面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　考核、体检时先按1:1的比例进行，对考核、体检人员不合格的，可从应聘同一岗位进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员公示无异议的岗位，如有弃权，不再进行递补。

　　对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　考核工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考核可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位具体条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核必须实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　体检由招聘主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照公务员录用通用标准(C、D类参照《山东省教师资格认定体检标准》)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（责任编辑：李明）