(四)面试

面试人选按拟遴选岗位名额与面试人数1：2的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩(含加分)由高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到规定比例的，相应递减遴选名额。

面试前，县卫生计生委对面试人员进行资格复审，资格复审不合格者，取消资格。面试时间及有关事项由县卫生计生委负责通知。面试时须携带身份证、准考证，未按规定时间到达面试地点的视为放弃。

忠县医院管理中心岗位采用结构化面试，其余岗位面试采用专业答辩方式。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的不能进入下一环节。

面试结束后，进入下一遴选程序的人员如无故放弃，记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。

(五)量化考察

根据笔试成绩(含加分)和面试成绩总分，由高到低顺序差额确定进入量化考察人选(达到笔试开考比例的，按开考比例进入考察环节;未达到笔试开考比例的，进入面试人员全部进入考察环节)。如总成绩相同时，则依次按专业技术职务高的优先、笔试成绩高的优先、工龄长的优先。

量化考察由县卫生计生委组织，各用人单位具体实施。量化考察全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察指标主要有四项：实绩考核、民主测评、个人获奖加分、考察组评分，分别按50%、40%、5%、5%折算量化考察成绩。量化考察成绩满分为100分，60分及以上为合格，低于60分的不能进入下一环节。

量化考察前，各用人单位需根据《忠县公开遴选机关事业单位工作人员暂行办法》(忠委组发〔2017〕4号)相关规定，并结合遴选岗位特点制定具体实施方案，报经县卫生计生委和县人力社保局审批后方可组织实施。忠县医院管理中心岗位量化考察中的实绩考核环节，以考察对象近三年年度考核结果为依据;其余岗位量化考察中的实绩考核环节，以考察对象到用人单位试岗考察结果为依据，试岗考察地点为用人单位遴选岗位所在科室，时间为3天，重点考察应试人员的业务技能、实际操作能力等。

(六)成绩计算

将笔试、面试、量化考察(各项成绩满分均为100分)分别按35%、50%、15%折算遴选总成绩。根据总成绩从高到低排名确定拟遴选人员名单，报县人社局审核同意后，对拟遴选对象进行公示，公示时间为5个工作日。如总成绩相同时，则依次按专业技术职务高的优先、笔试成绩高的优先、工龄长的优先。

五、试用与调动

1. 公示期满，对无问题或者反映问题不影响遴选的，按规定程序发文试用。对存在影响遴选并查有实据的，取消遴选资格;对反映有问题，但一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定。

2. 试用时间三个月。试用期满，试用合格者按规定程序办理调动手续，试用不合格者退回原单位工作。

3. 试用期的工资奖金等待遇由试用单位发放，“五险一金”单位缴纳部分由原单位发放。

六、纪律与监督

(一)遴选工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受县纪检监察部门和社会监督。

(二)严肃遴选工作纪律。对有下列情形之一的，给予严肃处理。

1. 报考人员伪造、涂改证件、证明材料或者以其他不正当手段获取报考资格的;

2. 报考人员在遴选、考核过程中有舞弊行为的;

3. 报考人员所在单位负责人不据实介绍表现情况或者伪造有关档案材料的;

4. 工作人员在报名时不严格审查报名者必备的相关证件和报考资格，擅自放宽条件的;

5. 工作人员指使、纵容他人舞弊或在遴选、考核过程中参与舞弊，甚至故意泄露试题的;在遴选、考核工作中违反相关规定，影响遴选、考核公平、公正，造成严重社会影响的。

对违反公开遴选纪律的报考人员，取消遴选资格，宣布遴选成绩无效;对已下文的，一经查实，退回原单位，5年内不得再次参加遴选。

七、本简章由忠县人力资源和社会局、忠县卫生和计划生育委员会负责解释。

原标题：2017年忠县城区卫生计生事业单位公开遴选工作人员简章

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1. 2017年忠县城区卫生计生单位公开遴选工作人员岗位一览表.doc

2.忠县城区卫生计生事业单位公开遴选工作人员报名表.doc

忠县人力资源和社会局

忠县卫生和计划生育委员会

2017年8月16日

（责任编辑：李明）