根据山西省人民政府办公厅关于印发《山西省政府购买服务暂行办法》(晋政办发〔2014〕39号)和垣曲县人民政府《购买服务方式使用260名幼儿教师方案》要求，经过报名资格审查，符合考核条件的考生有55名，为切实做好本次幼儿园教师考核工作，特制定本方案。

一、成立考核小组

经县政府购买服务方式使用幼儿教师领导组的同意，成立考核小组，负责本次幼儿教师考核工作，共下设考核小组3个。

二、考核原则

考核工作要始终坚持“公开、公平、公正”的基本原则，结合本县实际，以科学的评价机制调动广大幼儿教师的工作积极性，幼儿教师综合素质和工作能力，努力营造良好的用人环境。

三、考核对象

符合报名条件，已在我县公办幼儿园工作满一年以上且一直在岗的临时幼儿教师。

四、考核内容

(一)履行岗位职责情况(15分)

1、坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业、积极进取、顾全大局、团结同事，为人师表、关爱学生;(5分)

2、工作勤奋、教学严谨，服从组织安排，没有无故迟到、早退、旷缺课等现象;(5分)

3、认真履行工作职责，扎实做好教育教学及师德师风建设等各项工作。(5分)

(二)业务能力情况(15分)

1、上课：能胜任所带班级的教学工作;(5分)

2、撰写教案：能熟练撰写教案;(5分)

3、保教工作：组织活动有创新、有意义，积极开展各项课外活动等。(5分)

(三)学习、培训情况(15分)

1、按要求参加省、市、县、乡()组织的各类培训，学习效果显著;(5分)

2、积极参加校内外教研活动，每年主讲公开课2-4节以上，撰写2篇以上教学反思总结;(5分)

3、虚心好学，主动听课，每年听课达相关要求;认真学习教育教学理论，有摘录教育、教学信息资料笔记。(5分)

(四)工作业绩情况(40分)

1、教学成果(以参加各项活动、课外活动取得的成效为依据);(20分)

2、教科研成果(以本人所提供的有关证件、材料为依据);(10分)

3、受表彰奖励情况(以本人所提供的荣誉证或表彰文件为依据)。(10分)

（责任编辑：李明）