2、面试卷面总分100分，合格分数线为60分。成绩当场通知考生。

3、面试时间、地点另行通知。

(四)总成绩计算方法

总成绩为笔试成绩和面试成绩之和。人才引进类岗位以面试成绩为最后总成绩。

四、聘用

1、体检。根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。总成绩相同时，笔试成绩得分高者参加体检;笔试、面试成绩均相同时，加试决出名次(加试时间、方式另行通知)。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察。对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单(考察参照江苏省公务员录用考察标准执行)。因个人放弃或体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)。

体检、考察工作由县人力资源和社会局统一组织。

3、选岗。根据体检考察结果，岗位代码54/55/56按总成绩从高到低依次选岗(成绩相同，办法同前)，选岗结束，所有招聘岗位不再递补。

4、公示。拟聘用人员名单将在县人力资源和社会网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

5、聘用。对公示无异议人员办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期制度(2017年应届毕业生试用期12个月)，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

五、招聘工作监督

县人力资源和社会局纪委对本次公开招聘笔试、面试工作实施全程监督。监督电话：0515-89196016。

六、本公告由滨海县人力资源和社会局负责解释。

原标题：2017年滨海县部分事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2017年滨海县部分事业单位公开招聘工作人员岗位表

2.2017年滨海县部分事业单位公开招聘工作人员报名表

滨海县事业单位招考工作领导小组办公室

2017年6月26日

（责任编辑：李明）