(三)考试和考核

考试分为笔试和面试，根据不同岗位需要，增加不同岗位操作技能考试。主要考核相关专业基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。(具体时间地点另行通知)

1.笔试

笔试采取闭卷方式，主要测试不同岗位工作应具备的基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入面试。笔试成绩(成绩计算到小数点后1位)，将在中山三院官网公布。

2.面试

根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘人数：应聘人员1:3～5的比例确定最低分数线(符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)。

面试包括综合面试、英语面试和心理测试：综合面试主要考察招聘岗位所要求的能力和素质，满分100分。综合面试结束后，当日公布成绩;英语面试不计算分值，作为参考，不计入总成绩;心理测试主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质，不计算分值，不计入总成绩。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩*30%+综合面试成绩*70%。总成绩低于70分或心理测试结果不符合岗位要求的，不进入体检范围。

(四)体检

根据考试总成绩从高到低排序，按照招聘人数1:1比例确定体检人员(符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)。

体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行。

(五)有必要时试工1～2周

(六)考察

体检合格的应聘人员确定为拟聘用考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定组织实施。着重审核拟聘人选个人档案，了解其道德品质、学习和工作表现、遵纪守法(含计划生育)情况，以及应聘资格条件的真实性。(必要时到所在单位进行考察。)

(七)公示

体检、考察合格者，经医院审批确定为拟聘用人选，名单在中山三院官网公布。公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按规定报上级主管部门审批。

(八)聘用

上级主管部门批准后办理相关入职聘用手续。

（责任编辑：李明）