(二)不同系列岗位的基本条件：

1.医教研岗位人员：具备良好的专业训练，具有较强的临床医疗能力和科研潜力，同时与本院现有人员的实力和水平相当。其工作/培训资历符合以下要求：

(1)应聘要求具有博士学位的岗位，需获博士学历后，在三级甲等医院医教研岗位工作/培训连续一年及以上，其中医师岗位还需参加住院医师规范化培训一年及以上，且在培训期间考核合格。

(2)应聘要求具有硕士学位的岗位，需获硕士学历后，在三级甲等医院医教研岗位工作/培训连续二年及以上，其中医师岗位还需参加住院医师规范化培训，且在培训期间考核合格。

(3)应聘要求具有本科学历的岗位，需获本科学历后，在三级甲等医院医教研岗位工作/培训连续三年及以上，其中医师岗位还需参加住院医师规范化培训，且在培训期间考核合格。

2.药、技岗位人员：具备良好的专业训练，需获硕士及以上学位后，在三级甲等医院药、技岗位工作/培训连续二年及以上，且在培训期间考核合格。

3.护理岗位人员：需获护理全日制本科及以上学历，同时具有学士学位后，在三级甲等医院护理岗位工作/培训连续三年及以上;获硕士学历后，在三级甲等医院护理岗位工作/培训连续二年及以上，均应在培训期间考核合格。

4.其他岗位人员：具有硕士学位及以上，需在获相应硕士学历、学位后，在三级甲等医院、高等院校、国家机关从事管理工作/培训连续二年及以上。

(三)凡有下列情况之一者，医院将不受理应聘：

1.受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处内的。

2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的。

3.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。

5.医德医风或医师定期考核、职业道德考核不合格，或年度考核不合格，或受过记过及以上行政处分的。

6.曾发生过医疗、教学等差错事故或服务缺陷的，或因违反学术道德受过处理的。

7.申报材料不真实，或不按规定时间、程序提交申报材料的。

8.录取聘用后即构成回避关系的。

9.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、薪酬待遇和聘后管理

聘用人员为事业编制，根据国家政策、大学和医院相关规定实行人事代理及职务聘任制，执行国家政策和医院规定的薪酬待遇。

（责任编辑：李明）