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　　(2)面试：

　　①根据笔试成绩，从到低分按1：1.5比例确定参加面试人员名单并在怀远县政府网、怀远人事人才网进行公示;

　　②面试具体时间、地点另行通知;

　　③面试形式：面试采取结构化面试，主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变能力、个性特征(在面试中表现出来的气质风度、心理素质、自我认知等个性特征)等。面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生;

　　(3)成绩汇总：笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合计(即笔试成绩×60%+面试成绩×40%)为考生的总成绩(有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩)。

　　(4)体检、考察：

　　①根据考生总成绩从到低分按1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序);

　　②体检工作参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理;

　　③体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。对受过立功奖励、班长、士官、中共党员的，同等条件下 聘用;

　　④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩从到低分依次等额递补(只递补一次)。

　　(5)公示、聘用：

　　根据考试、体检、考察等情况，经怀远县行政执法局招聘协管员工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在怀远县政府网、怀远县人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，由怀远县行政执法局与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。

（责任编辑：李明）