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　　1.考核工作由用人单位及其主管部门具体负责，主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　2.体检由招聘领导小组按《云南省国家公务员录用体检办法》及其它相关规定，统一组织健康体检。

　　㈣公示、聘用

　　体检、考核政审合格的拟聘用人员公示7天(节假日顺延)。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员，由下一名依次递补;若递补人员在体检、政审、公示中也不合格的，则取消该岗位。

　　五、招聘纪律

　　㈠考生的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。招聘工作期间，在隆阳区人社局发出笔试、面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃参加招聘资格。

　　㈡整个招聘工作在隆阳区纪检监察部门的参与和监督下进行。招聘工作人员必须严守招聘纪律，坚持回避制度，保守工作机密，坚决杜绝不正之风。招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件、弄虚作假的考生，一经查出取消考试、招聘资格,并处以五年的禁考处罚;触犯法律的，移交司法机关处理。

　　㈢招聘过程中需发布的各项公告、通知均在保山人才招聘网(网址：http://www.bsrczp.com/)上发布，欢迎社会各界进行监督。 监督电话：2134491、2134915。

　　附件：隆阳区2013年事业单位招聘岗位及条件设置表.xls

　　隆阳区人力资源和社会 局

　　2013年8月2日

（责任编辑：李明）