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　　2.面试

　　⑴确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由招聘领导小组确定最低控制分数线。未达到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。

　　⑵确认加分。符合加分条件的考生，必须于2013年9月12日前将所需要的证明和相关材料交区人社局人才开发管理办公室审核确定后，方能在笔试成绩中按相应的加分条件予以加分，并按加分后的成绩进行岗位排序(符合加分条件的考生，笔试成绩必须在最低控制分数线上方能享受加分，否则不得加分)。

　　⑶确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位招聘计划数1：2的比例，以笔试总成绩(包括加分)从高到低的顺序确定每个岗位的面试人员。

　　进入面试的人员若自行放弃面试导致该岗位的招聘计划数与面试人数不足1：2的，则从最低制控分数线以上报考该岗位的人员中，按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试(自行放弃面试的人员需向招聘领导小组提交书面说明，不提交书面说明又不参加面试的，按违纪处理)。笔试最低控制分数线以上人数(或进入面试人员临时缺考导致)与招聘计划数不足这一比例的，按实际人数参加面试。

　　⑷面试方式。卫生系统卫生类岗位采用技能测试方式进行，其他岗位采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。全区事业单位公开招聘人员面试最低控制分数线统一划定为60分。若报考者的面试成绩达不到60分，则无论笔试成绩的高低，均视为该报考者的综合成绩不合格，不得参加后续的考核和体检。

　　⑸面试时间、地点另行确定。

　　㈢考核政审、体检

　　面试结束后，由区人力资源和社会 局向社会公布考生综合成绩。根据招聘岗位数，按综合成绩从到低分确定考核体检人员名单(综合成绩相同者以笔试成绩高低进行聘用)。

（责任编辑：李明）