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　　(1)教育类：高中(中职)教师撰写本学科高中(中职)起始年级课程教案一份，并组织模拟教学;初中教师撰写本学科初中起始年级课程教案一份,并组织模拟教学;小学教师撰写本学科四年级课程教案一份，并组织模拟教学;幼儿教师以考核五项(说、唱、弹、跳、画)基本技能为主，撰写相应教案一份并组织模拟教学。

　　(2)卫生类、综合类采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。

　　各类考生面试时间均为15分钟，面试成绩当堂评定并向考生公布。

　　3、面试成绩：满分100分，按40%计入总分。

　　(四)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在县人社局网站公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成成绩相同，则面试成绩高者 ;若仍相同，以高学历者 ;若学历相同的，有执业资格证者 ;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次 。

　　(五)考察、体检

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部[2010]82号)等规定执行，须在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

（责任编辑：李明）