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　　5、面试

　　笔试合格分数线为60分，在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从到低分的顺序，按招聘计划人数1：2的比例确定参加面试的人选。笔试成绩合格的考生低于规定比例，按实有合格人数确定面试人选，最后一名成绩并列者同时参加面试资格审查。

　　面试人员名单通过抚顺人力资源和社会网(www.fsrs.gov.cn)向社会公示，同时公布面试具体时间和地点。

　　面试由市卫生局组织实施。面试内容主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

　　总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为5：5。即总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩出现小数时，四舍五入保留一位小数。

　　6、体检和考核

　　所有招聘岗位均根据总成绩由高到低按招聘计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩相同者，按笔试成绩由高到低的顺序，确定考核和体检人选。

　　体检工作由市卫生局统一组织实施。体检在市人社局指定的市以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员体检操作手册(试行)>》(人社部发[2010]19号)和国家有关政策规定执行。

　　考核工作由用人单位组织实施，市卫生局负责监督、指导。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复核报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的，将取消聘用资格。

　　7、公示和聘用

　　体检和考核合格后确定的拟聘用人员名单将在抚顺人力资源和社会网(www.fsrs.gov.cn)上进行公示，公示期为7个工作日。

（责任编辑：李明）