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　　聘用审批时间：2013年8月底前。

　　六、建立公开招聘候聘人员信息库及相关聘用程序

　　参加本年度公开考试进入面试未被聘用的人员分岗位从综合成绩到低分的顺序，进入公开招聘候聘人员信息库候聘。自成绩公布之日起一年内，有事业单位因工作需要招聘人员，可采用“直接面试”方式从信息库公开招聘候聘人员。

　　从候聘库招聘人员，按以下程序办理：

　　(一)申报招聘计划。由用人单位向主管部门申报招聘计划，经主管部门审核，报市编制、人社部门同意后组织实施。

　　(二)发布招聘公告。在来宾人才网发布招聘公告。

　　(三)报名。符合招聘公告规定资格条件的候聘人员，在来宾人才网上报名系统报名。报名时间一般不少于7天。报名者需向招聘单位提交原报考时的《报名登记表》、《准考证》、考试成绩证明以及招聘公告规定的其他相关证件材料原件及复印件1份。

　　(四)资格审查。招聘单位对报名者进行资格审查和核对考试成绩。

　　(五)确定面试人员。招聘单位从报名者综合成绩到低分顺序，按计划招聘人数与符合报名条件人数1:3的比例，确定进入面试人员。

　　(六)面试、考核、体检、公示等办法，由组织实施单位按公开招聘的规定程序组织实施。合格者经市人社局审批后办理聘用手续。

　　七、加强领导，严肃纪律

　　(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。

　　凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。

　　(三)对公开招聘考试中出现的违纪违规行为，参照人社部发〔2009〕126号文件的相关规定给予相应处理。

　　(四)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格;已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

（责任编辑：李明）