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　　1.面试比例。

　　招聘单位按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;无人通过合格分数线的岗位，取消招聘计划;通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门及同级政府人社部门审核，报市人社局批准后，方可进入面试程序。面试资格审查人选及取消招聘计划岗位统一在来宾人才网公布。

　　公布时间：2013年6月8日。

　　2.资格审查。

　　招聘单位对面试资格审查人选实行严格的资格审查。面试资格审查人选名单公布后,招聘单位要及时对进入面试资格审查人员进行资格审查。进入面试资格审查人员自接到通知之日起2日内将本人的报名申请材料传真或配送(以邮戳为准)到招聘单位进行资格审查。审查材料包括:本人有效居民身份证、《准考证》、《报名登记表》、毕业证和学位证(2013年应届毕业生提供加盖公章的就业推荐表)、职称证、执(职)业资格证、所在单位出具的同意报考证明及报考岗位所要求的其他资格条件证明材料等复印件各1份。

　　报考者提供的各项信息与证件材料必须齐全、完整、真实、有效，且复印件与原件相符。所提供的证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位规定的资格条件不相符的，招聘单位有权取消其面试资格,其笔试成绩同时作废,由此产生的一切后果由报考者承担。

　　报考者不在规定时间寄送审查材料的，视为放弃面试资格。出现未能通过资格审查或放弃面试资格的，可从同岗位笔试总成绩到低分的顺序依次递补。

　　招聘单位要指定专人按照本《公告》公布的岗位条件，严格审查报考者资格。因审查不严同意不符合条件的报考者进入面试，引发纠纷或造成不良后果的，由招聘单位承担相应责任。

　　资格审查时间：2013年6月9日～6月18日。

　　3.确定面试人选。

　　通过资格审查人员即确定为面试人选，由招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核汇总,报市人社局审准后，在来宾人才网公布。招聘单位同时以书面或电话等方式通知进入面试人员。

　　面试人员名单公布后，有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　面试人选公布时间：2013年6月21日前。

　　4.现场验证。

　　面试当天，进入面试的考生须携带全部审查材料原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，负责组织实施面试的部门有权取消其面试资格，所有责任由报考者自负。如因验证工作不严造成失误的，由组织实施面试的部门承担相应责任。

（责任编辑：李明）