(二)成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

十、体检

体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。体检工作由人社、编制、财政等部门组织实施。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

某些职位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但不得提出歧视性要求。职业规定高于《通用标准》的，应在报名时公布。

十一、考察考核

根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由人社、编制、财政等部门组织实施。

体检或考察考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考察考核不合格出现的岗位空缺，是否递补，由县公开招考领导小组研究确定。

十二、公示

根据笔试、面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员，并在双牌县政府网、新闻网、人力资源和社会局网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由组织调查核实，并依规进行处理。

十三、录取聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由县招考领导小组办公室报县编委领导审批后，编制部门开出进入通知单，由招聘单位填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，人社部门按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会局进行合同鉴证。除非特殊说明，本批次考试录聘人员最低服务期均为五年，服务期内不得调动或报考其他事业单位，否则按辞退除名处理。

十四、纪律与监督

(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。

(二)报考人员应诚信参考，珍惜考试资源，未经批准缺席面试或放弃录聘资格的，由县公开招考领导小组办公室列入不诚信考生名单，面向社会公示，3年内不得参加我县组织的公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。

(三)报名咨询、监督电话

1、咨询资格条件有关事项，联系双牌县人事考试院：0746—7723662;

2、监督电话，双牌县人事考试纪检组：0746—7729816。

原标题：双牌县2016年公开招聘事业单位工作人员简章

点击下载>>>

2016双牌县事业单位公开招聘考试职位表.xls

双牌县公开招考工作领导小组办公室

2016年8月19日

（责任编辑：李明）