四、笔试、专业测试和面试

　　本次公开招聘考试采取笔试+面试或笔试+专业测试+面试的形式，并根据招聘岗位的不同要求，按不同顺序进行，各招聘单位考试顺序详见《2012年下半年萍乡市事业单位公开招聘工作人员岗位表》。笔试和面试由市人力资源和社会局组织实施;市直事业单位专业测试由招聘单位主管部门组织实施，县区事业单位专业测试由县区人力资源和社会局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人员与拟招聘名额之比3∶1以上(含等额)方能进行笔试，对报名人数不足的岗位，按《萍乡市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》规定处理。

　　进入专业测试人员比例。按专业测试、笔试、面试顺序进行的，考生全部进入专业测试，并按招聘人数与笔试人数1：10的比例从到低分确定进入笔试人员，达不到此比例的全部进入笔试。按笔试、专业测试、面试顺序进行的，根据报名人数确定进入专业测试的人员比例，并在笔试之前予以公布。

　　进入面试人员比例。根据笔试和专业测试成绩(无专业测试的，根据笔试成绩)，折算总分，招聘人数5名及以下的岗位，按招聘人数与面试人数1：3的比例从到低分确定进入面试人员;招聘人数6名及以上的岗位，按1：2的比例从到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。面试时如因考生临时缺考、违纪、资格条件不符等情况出现岗位面试人数与招聘计划数相等时，考生面试成绩须达到所在面试小组参加面试人员的平均分，方能进入体检考核程序。

（责任编辑：李明）