为深化拓展人才强县战略，优化人才队伍结构，为我县经济社会发展提供强有力的人才支撑，根据《关于印发<永州市人才引进实施办法><永州市人才评选表彰办法><永州市委人才工作领导小组运行办法><永州市人才工作目标责任制考核办法(试行)>的通知》(永委人才〔2017〕1号)等有关文件精神，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况和实际工作需要，经县委、县政府研究决定，现面向社会公开引进一批中高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;非常紧缺专业的，可放宽到“双”大学的全日制本科学历(“大学”或“学科”至少有一项符合，下同);医疗卫生人才引进对象可放宽至湖南师范大学、湖南中医药大学、南华大学临床医学类和中医学类专业的全日制本科学历。

二、引进岗位及人数

计划引进79人。具体岗位及条件详见附表1《江华瑶族自治县2020年引进急需紧缺专业人才需求目录》。

报考人员可通过江华瑶族自治县人民政府网(http://www.jh.gov.cn/)、江华人社微信公众号查阅相关信息。

三、引进人才资格条件

引进人才应同时具备下列条件：

1.具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;特别紧缺专业的，可放宽到“双”大学的全日制本科学历。医疗卫生人才引进对象可放宽至湖南师范大学、湖南中医药大学、南华大学临床医学类和中医学类专业的全日制本科学历。学历学位取得时间截止到2020年7月31日。

2.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

4.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

5.具有正常履职的身体条件。

有下列情形之一者，不得引进：

1、因犯罪受过刑事处罚的;

2、在读全日制普通高校非应届毕业生;

3、受党纪政纪处分尚未解除的;

4、因违法违纪正被调查处理的;

5、已纳入永州市机关事业单位在职在编人员以及暂未的特岗教师和“三支一扶”人员;

6、曾被开除公职或学籍的人员、被辞退未满五年的公务员、在各级公务员考试和事业单位招考(聘)中有舞弊等严重违纪行为并在禁考期内的人员以及有关法律规定不得录(聘)用的人员;

7、其他不符合引进资格条件的。

四、引进程序和时间安排

引进人才程序：按报名和资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查

报名与资格审查工作采取外出引才报名和网络报名方式进行。

1.外出引才报名。由组建的引才小组在相关高校直接接受2020年应届高校毕业生报名，并填写《江华瑶族自治县2020年引进急需紧缺专业人才报名登记表》，经引才小组资格初审后符合条件的，现场签订《江华瑶族自治县2020年引进急需紧缺专业人才意向协议书》。

2.网络报名。报名时间：10月15日至10月25日。应聘人员须在规定报名时间内报送本人有关资料到应聘岗位指定电子邮箱，邮件标题统一按照“姓名+学历学位(职称)+应聘岗位”填写。报名需将本人身份证、毕业证或应届毕业生就业推荐表、岗位要求的相关资格证书和相关证明等原件扫描件和1寸彩照电子件、《江华瑶族自治县2020年引进急需紧缺专业人才报名登记表》(需本人签字并发扫描件)等资料在规定的时间发到招考目录指定邮箱进行报名。经初审资格符合条件的签订《江华瑶族自治县2020年引进急需紧缺专业人才意向协议书》。网络报名人员的资格审查由用人单位进行资格初审。

4、报名要求：报考人员只能选择一个符合招聘条件的岗位报名。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

5、资格审查：资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿引进工作全过程。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但与招聘岗位要求专业相近的，由用人单位提出意见，县人才工作领导小组认定是否可以报考。

报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准，对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部认定的结果为准。

报考人员的毕业证和招聘岗位要求的其他证书必须在2020年7月31日前取得。

报考人员不得报考录聘后即构成应回避关系的招考岗位。

(二)面试

1.面试方式：面试采取结构化面试、试教(教育系统)、实践操作技能考核或业务知识问答(卫计系统)等方式进行。面试实行百分制，成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。

2.面试时间及地点：另行通知。

(三)体检

根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结论公布之日起7日内向县委人才工作领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(四)考察

考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及其主管部门组织实施，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对其进行报考资格复查。

(五)公示

引进工作各阶段结果均在江华瑶族自治县人民政府网(http://www.jh.gov.cn)面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。拟聘用人员名单公示为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

(六)聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按程序办理进人手续，列为我县事业编制。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。试用期为六个月，最低服务年限三年。面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

五、纪律与监督

实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

整个公开引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检、人大、政协有关部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

六、待遇及优惠政策

根据《永州市人才引进实施办法》的有关规定，引进的高学历人才和急需紧缺人才享受以下优惠政策：

1、工资待遇。引进人才工资待遇原则上按国家现行事业单位工资待遇执行，具体由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2、生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;全日制硕士研究生学历或副高级职称每人每月3000元，“双”大学全日制本科生每人每月2000元。发放期限为3年。

3、岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4、住房。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开我县后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才，在我县县城购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴，全日制硕士研究生学历或副高职称的，由县财政给予5万元购房补贴，“双”大学全日制本科生，由县财政给予4万元的购房补贴。

（责任编辑：李明）