(五)面试

　　1、时间、地点：详见《面试通知书》。

　　2、面试采取结构化面试方式，按百分制计分法计算。

　　3、考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个最和一个最低分，取其他考官平均分为该考生面试成绩。

　　4、总成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

　　5、参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检。

　　(六)体检与考察

　　1、体检工作由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检和考察人数依总成绩从到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，依次以面试成绩、笔试合成成绩、专业知识成绩得分高者。

　　3、体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　　4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按总成绩从到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

　　(七)公示

　　招聘各环节的结果均在宣州人力资源和社会网、宣州人力资源信息网等网站上公示3天。其中，确定的拟聘用人员的有关信息，公示7天。

　　(八)报批

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到区事业单位公开招聘领导组办公室，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：拟聘人员名单、《宣州区事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《宣州区事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《宣州区事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书复印件、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在2015年7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　(九)签订聘用合同

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等有关文件规定，经审批后，招聘单位须在15日内与新进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，确立人事关系。招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有关事宜

　　1、本《公告》由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。

　　2、政策、考务咨询电话：0563-3025555(区人社局事业单位人事管理科)

　　监督电话：0563-3023465(区监察局举报中心)、0563-3023256(区人社局纪检监察室)。

　　附：

　　1、2015年宣州区事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表

　　宣州区事业单位公开招聘工作领导组

　　二○一五年四月十五日

（责任编辑：李明）