(四)体检

面试工作结束后，根据综合成绩从到低分按公开招聘岗位人数等额确定体检对象。综合成绩相同的，笔试成绩高者优先。实际面试人数低于或等于岗位招聘人数的，面试成绩需达到70分(总成绩100分)方可确定为体检对象。按照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和公务员录用体检标准的有关规定，由江永县人力资源和社会局协同县教育局统一组织体检。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。体检不合格取消招聘资格或考生自动放弃体检资格，按招聘计划从参加面试人员中按综合成绩依次递补，递补一次。对体检结果有疑问的，只复检一次，以复检结果为准。体检时间另行通知，体检费用由体检对象自理。

对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。

(五)考核

由县委组织部、县人力资源和社会局、县编办、县教育局对体检合格人员进行考核，考核的重点是应聘人员的思想道德品质、业务能力、工作实绩、职位匹配、是否违反计划生育政策以及遵守国家法规等情况及报考资格条件进行复审。一经发现与报名条件不相符或资料造假，一律取消聘用资格。考核不合格者从到低分依次递补，递补一次。

(六)公示

笔试、面试、体检、考核等各阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，接受考生的咨询和社会各界的监督。

(七)聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，经江永县教师招聘工作领导小组审定后，报县人力资源和社会局备案，同时由县教育局按程序办理、聘用等手续，其编制纳入县教育局统一管理。办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

新聘用人员实行试用期制度，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从签订聘用合同之日起算。

六、聘用人员管理及待遇

(一)编制管理：聘用试用期满且考核合格后，纳入县全额拨款事业编制管理。

(二)服务期：聘用人员与用人单位签订聘用协议，服务期不低于5年。服务期间辞职或调离本县的，按照聘用合同约定进行处理。

(三)工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。

七、其他事项

(一)应聘人员要随时了解招聘相关信息，在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通。因应聘人员原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试纪律。对违反考试纪律、伪造虚假材料骗取考试资格等违纪违规行为，将给予取消报名资格、取消考试成绩的处理。

(三)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不授权任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等，均与本次招聘无关。

八、纪律与监督

本次招聘严格按照招聘条件及规定程序办事，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，工作的透明度，严格执行回避制度，自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊现象的发生。对招聘录用过程中反映出来的问题，要及时处理，确保招聘工作健康有序地进行。

本实施方案由县教师招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，另行研究。

咨询电话：江永县教育局　0746-2372019

江永县人社局　0746-5751256

监督电话：县纪委监察委办公室　0746-5722857

县纪委驻县教育局纪检组　0746-2372005

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中共江永县委组织部

江永县人力资源和社会局

江永县教育局

2019年7月31日

原标题：江永县2019年公开招聘幼儿园教师公告

文章来源：http://www.jiangyong.gov.cn/Item/35229.aspx

（责任编辑：李明）