3.考试成绩计算办法。考试总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，考察体检合格，经研究批准后一并聘用。

(四)考察、体检和选岗

1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，按总成绩依次递补。

2.考察。主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

3.体检。考察合格人员统一到指定医院进行体检，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

4.选岗。入围且考察、体检合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低的顺序，依次自主选择工作岗位。入围选岗人员要按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为放弃聘用资格。

(五)公示聘用

拟聘用人员，将统一按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

合同制教师与高密市和信人力资源开发服务有限公司签订劳动合同，聘期三年(聘期的第一年为试用期和培训期)。聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续;考核不合格的，解除聘用合同。合同制教师工资参照同等条件事业在编教师岗位工资、薪级工资、绩效工资、住房补贴、教龄补贴执行，社会保险按照高密市当年企业标准缴纳。工资标准和社会保险待遇由高密市人力资源和社会局核定，高密市财政局足额拨付，高密市和信人力资源开发服务有限公司负责发放和缴纳。合同制教师与学校签订岗位聘任合同，明确相关的岗位职责。合同制教师聘期内可以参加高密市事业在编教师招聘考试。

三、其他

整个招聘工作由高密市人力资源和社会局、高密市教育和体育局组织实施。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。本次教师公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)等有关规定处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

高密市教育和体育局网站(通知公告栏)为指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的信息、公告，并保持所留联系电话24小时通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。

高密市教育和体育局地址：

高密市健康路南首，健康路与朝阳大街交叉路口北50米路西。

高密市教育和体育局网站地址：

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咨询电话: 0536—2323281

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请在工作日上班期间拨打电话。

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2019年高密市教育系统公开招聘合同制教师岗位计划表.pdf

高密市人力资源和社会局 高密市教育和体育局

2019年7月12日

原标题：2019年高密市教育系统公开招聘合同制教师简章

文章来源：http://www.gaomi.gov.cn/gmsjyj/jydt/tzgg/201907/t20190712_5396513.html

（责任编辑：李明）