杭州萧山技师学院是由杭州市萧山区人民政府举办的、隶属于萧山区人力资源和社会局的一所国家重点技工学校。为加强师资队伍建设，改善学校师资队伍层次结构，师资队伍整体水平，经上级部门同意，决定面向社会公开招聘事业编制教师总计14名。具体公告如下：

一、招聘计划(见附件)

二、招聘对象及条件

(一)遵纪守法、热爱教育事业、富有爱心和敬业奉献精神;

(二)有适应岗位要求的身体条件，身心健康，无明显不良嗜好;

(三)具有高级中学及以上(含职业高中、高等教育)相应学科的教师资格，如暂时未取得相应学科教师资格的，须在正式录用一年内取得教师资格，否则不予转正(管理岗位除外);

(四)取得学历和学位的时间截止至2019年9月30日前;

(五)年龄在35周岁及以下(1984年1月1日以后出生)，报考人员具有正高级教师职称的年龄可放宽至50周岁及以下(1969年1月1日以后出生)，具有博士或副高级教师职称的年龄可放宽至45周岁及以下(1974年1月1日以后出生);

(六)学历、专业、职业资格、技能等级、技术职称等具体要求详见《杭州萧山技师学院2019年招聘岗位与要求》(附件1)。

三、招聘办法与程序

(一)网上报名

即日起至2019年7月18日下午17:00前，应聘人员将《2019年杭州萧山技师学院招聘事业编制教师及工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)、身份证、相关岗位要求的大赛获奖证书、专业技术职称证书、技能等级证书、非应届生提供毕业证书、应届生提供就业推荐表(含学校开具的《成绩单》、个人简历)复印件，以电子邮件形式发入邮箱 xsjx001@163.com。

(二)资格审查

1、应聘人员根据报考岗位的要求随带以下材料进行现场资格审查：《报名登记表》表版、身份证、相关岗位要求的获奖证书、教师资格证书(教师岗位未取得相应学科教师资格的，须在正式录用一年内取得教师资格，否则不予转正)、专业技术职称证书、技能等级证书、毕业证书(应届生暂不能提供毕业证书的须提供就业推荐表、就业协议书、学校开具的《成绩单》、个人简历)等材料原件和复印件。部分要求工作经验的岗位还须提供工作不少于3年的单位证明或社保缴费证明。

2、若未进行网上报名的也可以携带以上证件的原件及复印件现场补报。

3、资格审查小组将对报名人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责。在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。

4、理实一体教师01岗位和理论教师01岗位资格审查后计划岗位数与符合报考资格人数最低开考比例为1:1，理实一体教师02岗位、理论教师02岗位最低开考比例为1:3。符合报名资格的人数未达到相应的比例的，招聘岗位将相应取消。

5、现场资格审核的时间和地点将另行通知。

(三)笔试

1、理实一体教师01岗位和理论教师01岗位无需笔试，直接进入面试;

2、理实一体教师02岗位、理论教师02岗位笔试内容为报考学科岗位相关的专业知识及教材教法。笔试科目为一门，卷面满分100分，笔试成绩按40%计入总成绩。

(四)面试与实训考核

1、面试类型

面试根据不同岗位要求包括普通面试、试讲和实训考核三种类型。主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。具体岗位面试程序详见下表：

面试程序理实一体教师01岗位理论教师01岗位理实一体教师02岗位理论教师02岗位

普通面试普通面试普通面试普通面试

试讲试讲试讲试讲

实训考核无实训考核无

(1)理实一体教师01岗位

普通面试满分30分，试讲满分70分，普通面试和试讲合计分值在60分以上的进入实训考核环节。若招聘计划与面试人数不足1:3时，两者合计成绩75分以上进入实训考核环节。普通面试和试讲的成绩均按照50%分值计入总成绩。

实训考核：由专家进行评分，满分100分，按50%分值计入总成绩。实训考核成绩低于60分的直接淘汰，招聘计划与实训考核人数不足1:3时75分以下的淘汰。

(2)理论教师01岗位

面试包括普通面试与试讲两部分，满分100分(其中普通面试与试讲的分值比为3:7)，面试成绩低于60分的直接淘汰，招聘计划与面试人数不足1:3时75分以下的淘汰。

(3)理实一体教师02岗位

面试入围人员分别按岗位笔试成绩从到低分择取，以岗位招聘计划数与入围面试人数1:3的比例确定入围面试人员。面试人员不足规定比例的，按实际入围面试人数进入面试。

普通面试满分30分，试讲满分70分，普通面试和试讲合计分值在60分以上的进入实训考核环节。若招聘计划与面试人数不足1:3时，两者合计成绩75分以上进入实训考核环节。普通面试和试讲的成绩均按照30%分值计入总成绩。

实训考核：由专家进行评分，满分100分，按30%分值计入总成绩。实训考核成绩低于60分的直接淘汰，招聘计划与实训考核人数不足1:3时75分以下的淘汰。

(4)理论教师02岗位

面试包括普通面试与试讲两部分，满分100分(其中普通面试与试讲的分值比为3:7)，按60%计入招聘总成绩，面试成绩低于60分的直接淘汰。

以上四个岗位成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，理实一体教师01岗位、02岗位以实训考核分高者优先，理论教师01岗位、02岗位以试讲成绩高优先。

（责任编辑：李明）