四、笔试

(一)笔试科目。

(1)岗位代码01、02、03、04、05、14笔试考《公共基础知识》和《申论》两科。

《公共基础知识》主要测查考生综合管理的基本素质，涉及哲学、政治、法律等基本知识，考试时限为90分钟。

《申论》是为考生提供一系列反映特定实际问题的文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案，最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。考试时限为120分钟。

(2)岗位代码06、07、08、09、10、11、12、13笔试考《公共基础知识》和《专业知识》两科。

《公共基础知识》主要测查考生综合管理的基本素质，涉及哲学、政治、法律等基本知识，考试时限为90分钟。

《专业知识》为招聘岗位相关专业知识，考试时限为120分钟。

(二)笔试时间。

笔试时间：2019年7月27日(星期六)

公共基础知识：上午8：30-10：00

申论或专业知识：上午10：30-12：30。

具体时间、地点详见准考证。考生必须携带有效身份证件和从网上打印的准考证参考，两证缺一的考生不得参加考试。

(三)笔试开考比例。笔试最低开考比例为1∶3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划数，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位或申请退费。实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线为相同试卷同一岗位所有实际参考考生的平均分，如考同一岗位的只有1人，则划定合格线为60分。未达合格线的，不进入下一环节。

(四)考生必须参加笔试两科考试笔试成绩方为有效。

五、资格审查

(一)报名时不进行资格初审，考生务必仔细阅读报考条件，结合岗位要求，根据本人实际情况选择报考岗位，必须对所提交的信息负责。资格审查在面试前进行，由招聘领导小组负责，资格审查时间等另行公告。

(二)资格审查对象。按照招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从到低分确定资格审查对象。笔试成绩相同的，01、02、03、04、05、14岗位按《公共基础知识》成绩进行排名，06、07、08、09、10、11、12、13岗位按《专业知识》成绩进行排名。

(三)资格审查内容。资格审查主要查验报考人员的身份证、准考证、毕业证、《韶山市2019年公开招聘市直事业单位工作人员报名表》(附件2)和相关资格证书。有工作经历要求的，须提供相关单位出具加盖公章的有效证明，计算时间截止到2019年8月31日，全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历不能视为工作经历。2019年高校应届毕业生须提供加盖学校公章的就业推荐表。

有工作单位的报考人员还需提供所在单位主管部门出具的《同意报考证明》，考生须携带上述证书证件、材料的原件及复印件。

以上相关证件、证明材料如有虚假，一经发现，即取消考试、聘用资格。

未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。

(四)资格审查递补。资格审查不合格或有考生主动放弃时，按笔试成绩从到低分依次递补。

六、面试

(一)面试时间、地点及相关规定另行公告。

(二)面试对象为资格审查合格人员。面试公告发布后，面试对象不再递补。

(三)面试方式和内容。面试统一采用结构化面试的方法进行，主要测查考生综合分析能力、计划组织与协调能力、应变与情绪自控能力、人际交往的意识与技巧、语言表达能力和行为举止仪表等。

(四)面试比例。面试最低开考比例为1∶2。未达1:2时，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员结构化面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数方可进入下一环节。

七、成绩合成和排名

(一)笔试成绩

1、岗位代码01、02、03、04、05、14笔试成绩合成

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%

2、岗位代码06、07、08、09、10、11、12、13笔试成绩合成

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业成绩×50%

(二)综合成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(三)成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，01、02、03、04、05、14岗位按《公共基础知识》成绩进行排名，06、07、08、09、10、11、12、13岗位按《专业知识》成绩进行排名。

（责任编辑：李明）