八、专业测试

(一)专业测试工作的组织。专业测试工作由县教体局负责组织实施。专业测试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的和纪律要求组织实施。

(二)专业测试人员的范围。专业测试人选根据招聘计划数，在同岗位报考人员中依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选，并在县政府网站公布。

(三)专业测试的形式和程序。专业测试采取无生上课的方式进行。主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等，具体办法在专业测试公告中公布。参加专业测试的顺序以当日现场抽签顺序确定。

(四)专业测试成绩评定及计算。专业测试分值为100分，由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分，在去掉一个分和一个最低分后，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数(保留小数点后两位，四舍五入)，即为报考人员的专业测试成绩，由主考官当场向报考人员宣布。

为确保新进人员专业素质，专业测试设置最低控制合格分数线，专业测试成绩需达到60分;低于专业测试最低控制合格分数线者不予聘用。专业测试成绩于测试后5个工作日内在县政府网站公布。

(五)专业测试时间及信息查询。专业测试公告及相关信息在来安县政府网站公布。内容包括：招聘岗位及数量、专业测试程序与规则、专业测试内容、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。

(六)考试总成绩计算

考生总成绩为笔试成绩(占60%)和专业测试成绩(占40%)的合成成绩，报考人员考试总成绩在专业测试结束后10个工作日内公布。

九、体检、考察

(一)参加体检人员

按照报考人员的考试总成绩由到低分顺序与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，以《专业课》成绩高低排序;《专业课》成绩仍相同的，采取加试的形式确定(递补、择校参照此办法)。

(二)体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检按照人力资源和社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

(三)考察

考察由县教体局负责组织，考察按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检和考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位报考人员中依次一次性等额递补。

十、公示

拟聘用人员名单在来安县政府网站、来安先锋网进行公示，公示时间7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。

十一、择校

对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的报考人员，在县纪委监委监督下按照考试总成绩从到低分顺序自主选择学校。不按时参加择校者，视作自动放弃。择校时间和地点在县政府网站另行通知。

十二、聘用

对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，择校后按有关规定，由县人社局履行相关审批程序，下达聘用文件。由县教体局办理相关、聘用等手续。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内;试用期满合格的，招聘单位予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、纪律与监督

公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-5612330)。

本公告由来安县教体局负责解释。

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1、2019年来安县公开招聘幼儿园教师岗位计划表.xls

2、2019年来安县公开招聘幼儿园教师报名资格审查表.doc

3、服务基层项目人员情况登记表.xls

来安县教育体育局 来安县人力资源和社会局

2019年6月27日

原标题：2019年来安县公开招聘幼儿园教师公告

文章来源：http://www.laian.gov.cn/DocHtml/1/19/06/00146789.html

（责任编辑：李明）