(三)初审通过的应聘人员在规定时间携带以下材料到包头师范学院人事处资格复审：

1.身份证原件。

2.本科及以上学历阶段毕业证、学位证书原件及复印件，学历验证报告(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行学历验证并打印报告)。

3.留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》原件。

4.《包头市2019年公开招聘报名登记表》。

5.准考证(登录报名网站自行打印)。

6.党员证明材料。

7.应聘人员属于机关、事业单位工作人员或企业职工的，需提交本人所在单位同意应聘的证明。

(四)资格审核重点查验应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消考试资格。

七、考核

(一)开考比例

各岗位应聘人数与招聘计划数之比原则上不低于3:1方可开考。未达到开考比例的岗位，相应核减招聘岗位数量，或经学校研究并报请包头市人才工作协调小组批准后适当降低开考比例。被降低开考比例的岗位、核减岗位和取消岗位，在包头党建网、包头市人力资源和社会局网页、包头师范学院网页及时公布。

(二)考核

1.教师岗位、实验教师岗位考核

(1)根据招聘岗位，面试采取试讲和专业技能考核的方式进行，满分100分。

(2)试讲着重测试应聘人员的业务素质、专业知识、专业技能和现场应变能力。试讲时间20分钟。

(3)专业技能考核方式根据专业需求而设置。以下专业岗位应聘需加试技能考核：专任教师城乡规划专业岗位。

(4)应聘教师岗位、实验教师岗位计分办法：

①不涉及技能考核专业岗位的面试总成绩=试讲成绩

现场给题，60分钟备课，试讲20分钟，满分100分。

②专任教师城乡规划专业岗位：

面试总成绩=试讲成绩×70%+技能考核成绩×30%

2.专业技术辅助岗位、辅导员岗位考核

(1)考核方式采取笔试和面试相结合的方式进行。

(2)笔试满分为100分。采用闭卷方式进行，考试科目为《综合基础知识》，考生经网上报名系统在指定时间内自行打印笔试准考证。笔试结束后，按照各岗位参加面试人数与招聘计划数3∶1的比例，按笔试总成绩由到低分，并经资格复审后确定拟进入面试范围人选,末位出现成绩并列的考生全部进入面试。进入面试人员名单在包头师范学院网站上公布。

(3)面试采用结构化面试的方式，综合测试应聘人员的专业能力、语言能力、应变能力、逻辑思维能力、实践能力等素质，时间为10分钟。

(4)应聘专业技术辅助岗位、辅导员岗位的计分办法：

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

(三)成绩排名及公布

1、面试成绩不合格者，不计算排名、不进入体检考核程序。如同一岗位全部应聘人员的面试成绩都不合格，则取消该岗位本次招聘。

2、面试成绩合格者，按总成绩由高到低的顺序进行排序,依据岗位招聘计划，等额确定进入体检范围的人选。因成绩并列不能确定的，将组织加试，成绩高的进入体检范围。面试成绩在包头党建网、包头市人力资源和社会网和包头师范学院网站及时公布。

3、进入体检范围的应聘人员名单，在包头党建网、包头市人力资源和社会局网页、包头师范学院网页公布。

(四)考试管理

(1)笔试

①命题、制卷、阅卷实行封闭管理，时间不能间断。命题、试卷运转、交接等考务工作严格执行人事考试制度。

②笔试试题和面试试题由学校组织专家进行命题，须遵守制度，签订协议。

(2)面试

①面试设立各专业考官组。各考官组由7名专家组成，其中校内专家3人，校外专家4人。

②面试使用标准化考场，设有独立的候考室、备课室、试讲室、候分室。

③学校组织专家进行命题、面试，专家须遵守制度，签订协议。

④考试全程进行录像，资料长期保存。

⑤考试结束后，对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试资料等原始材料，整理建档(保存期不少于一年)。

（责任编辑：李明）