(二)考试内容及方法：

1、笔试。报考人员携带《笔试准考证》和身份证参加笔试。笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘者所报岗位的专业理论知识掌握情况和组织教学能力。

根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试最低合格分数线，在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由到低分，按1：3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到1：3比例要求的，按实有合格人数确定。笔试成绩及面试人选名单，在济南市技师学院(http://www.jnsjsxy.cn)上公布。进入面试范围的人员于2019年6月25日，到济南市技师学院进行现场资格审查。

2、面试人选资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。面试人选名单确定后，进入面试的应聘人员，需在规定的时间内携带本人相关材料及《济南市技师学院公开招聘人员报名表》、《诚信承诺书》、笔试准考证等到指定地点进行现场资格审查。

现场资格审查确认提供的材料包括：

(1)《济南市技师学院公开招聘人员报名表》、《诚信承诺书》版;

(2) 国家承认的学历和学位证书、教师资格证书、身份证原件及复印件;

(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的就业推荐表;

(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察或体检时提供;

(5)海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

(6)招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。

允许委托他人代为进行资格审查，委托他人审查的，除上述材料外，还需提供应聘人员手写委托书、被委托人身份证原件。

取得面试资格的应聘人员未在规定时间内进行资格审查的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，在笔试合格分数线之上，按笔试成绩由到低分依次递补。现场资格审查通过人员，发放《面试通知书》。

资格审查地点：济南市南山管理区二仙大桥南侧路东，济南市技师学院综合楼。

联系电话：55778767、55778768

联系人：王虎

3、面试：面试人员携带《面试通知书》和身份证参加面试。教师1-17岗位，采取试讲、实操或答辩方式进行(其中试讲占50%，实操或答辩占50%);教师(辅导员)18-40岗位采取说课(用课件)、主题班会设计的方式进行(其中说课占70%，主题班会设计占30%);主要从语言表达能力、逻辑思维能力、教育教学方法、教学组织和操作技能等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能。面试成绩采取百分制计分，每个测评要素去掉一个分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。考试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制计算考试总成绩。

根据考试总成绩由到低分按照1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则以面试成绩由到低分确定进入考察体检人选，若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。考试总成绩、进入考察体检人员名单于考试结束后在学院网站(www.jnsjsxy.cn)公布。

五、考察、体检

考察体检工作由我院负责组织实施，要严格落实公开招聘回避、等纪律规定。

(一)考察：根据岗位条件要求进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，所提供相关信息、材料是否真实准确进行复审(有工作单位，且面试资格审查时未提交同意报考证明的应聘人员，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明)。按照有关规定，学院对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。

(二)体检：体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，在同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

六、公示及聘用

根据考试、考察、体检结果，初步确定拟聘用人员名单，在济南市人力资源和社会局网站和学院网站上进行7个工作日公示无异议后，报市人力资源社会局审核备案。符合聘用条件的，发放《济南市市属事业单位招聘人员(人员控制总量)通知书》，凭《济南市市属事业单位招聘人员(人员控制总量)通知书》办理相关手续。聘用人员备案后，由学院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按有关规定办理相关手续。

受聘人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

七、相关待遇

正式聘用的人员纳入事业单位人员(人员控制总量)管理，享受国家规定的待遇。

（责任编辑：李明）