4、报名注意事项及相关说明

(1)上述报名材料中，《报名登记表》提供word文件版，其余材料以照片或扫描件的格式上传;

(2)应聘者应按岗位要求和报名的规定，如实、完整、准确、规范地填写有关信息，填报专业以毕业证书为准。招聘机构根据应聘者提供的信息进行审核，提供虚假信息者，一经查实，即取消报考资格;

(3)幼儿教师、保育员及保健老师岗暂时未取得相关资格证书者，在其他任职条件均符合的情况下，可给予报考机会。若最终录用，则须于合同签订后两年内取得相关资格证书，否则将自动终止劳动合同，不予续约。(该类人员需于资格审查现场填写《取得相关资质的书》并签字上交)

(4)本次招聘中，会计岗笔试的开考比例为1:3，报名结束后，合格人数达不到开考比例的，将核减或取消考录计划。其他岗位不设开考比例，若各岗位报名合格人数与拟聘用人数比大于4:1，则相应岗位设置综合素质测试，测试合格者方可进入面试环节。(综合素质测试采取纸笔测试形式，主要测试岗位相关的职业素养及基础专业素质等，测试满分100分，划定60分合格线。综合素质测试成绩不计入最终成绩。)

(三)资格审查

1、根据招聘公告确定的资格条件，对应聘者的学历、专业、工作经历、年龄及其他任职条件等进行审查。应聘者须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

2、资格审查时间、地点：具体以通知为准。

3、资格审查须携带材料参照报名时需递交材料(原件及复印件均需提供)，同时携带两张2寸免冠彩色证件照两张。

4、资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取准考证，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

(四)笔试

1、仅会计岗位需进行笔试，笔试人员为会计岗位资格审查合格人员。

2、笔试时间地点以准考证上信息为准。

3、笔试采取闭卷形式纸笔测试，试卷满分为100分，测试时限为120分钟。笔试内容不指定考试教材，主要测试公共基础知识、行政职业能力及会计专业知识能力。

4、笔试成绩达到50分为合格，不合格者直接淘汰。笔试成绩出具后将在招聘网(www.leadzp.com)上进行公示，公示期为三个工作日。

(五)面试

1、面试形式。

①幼儿教师岗采用半结构化面试以及技能考核(绘画、弹琴、舞蹈、模拟课堂等相结合)的形式;

②厨师岗采用试菜及半结构化面试相结合的形式;

③其他岗位采用半结构化面试形式。

2、面试名单。

①会计岗根据笔试成绩从到低分排序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员;

②其他岗位面试名单为资格审查合格人员名单(若有岗位涉及综合素质测试的情况，则该岗位面试名单为综合素质测试合格人员名单)。

3、面试具体时间和地点以通知为准。

4、面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。

5、在整体面试工作结束后，会计岗按照笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%核算最终成绩;其他岗位面试成绩即为最终成绩，最终成绩于招聘网(www.leadzp.com)上进行公示，公示期为三个工作日。

(六)体检

1、根据总成绩排名，按招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员(如遇总成绩并列，按面试成绩排序;若面试成绩亦并列，则可由第三方安排加试)。

2、若被通知人员放弃体检或体检不合格，则按总成绩从到低分确定递补人员，递补规则同上所述。

(七)政审

体检结束后，对体检合格人员进行考察(政审)。

(八)录用

对体检、政审合格人员通知到岗。拟聘用人员要服从岗位安排，并在规定日期报到。若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则可按总成绩从到低分确定递补人员，递补规则同上所述。递补人员须通过体检及考察(政审)方可聘用。实际录用人数不足计划招聘人数的，按实际人数录用。

三、劳动关系与薪酬待遇

被聘用人员与第三方公司签订劳动合同，缴纳五险一金。被聘用人员须服从分配，不服从分配者单位有权不予录用。被聘用人员在试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者正式聘用;试用期考核不合格者，解除劳动合同。待遇参照单位同岗位标准，采取基本工资加绩效工资形式支付。

四、纪律和监督

本次招聘工作在南京市浦口区人民政府星甸街道办事处的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊。本简章由南京市浦口区人民政府星甸街道办事处和江苏人才开发有限公司共同负责解释。

报名咨询电话：025-84761069，025-84687314。

原标题：南京市浦口区星甸街道下辖公办幼儿园2019年公开招聘简章

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南京市浦口区星甸街道下辖公办幼儿园招聘具体岗位要求.doc

文章来源：http://www.pukou.gov.cn/bmjd/jdc/xdjd/tzgg/201905/t20190529_1552485.html

（责任编辑：李明）