(四)面试

1、考生携带面试通知书、准考证和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

2、面试内容为无生上课，满分100分，时间15分钟。考生面试成绩现场公布(四舍五入保留小数点后两位)。

3、本次面试设定合格分数线60分，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员，若招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)确定初选人员

1、根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的60%和40%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员《学科专业知识及活动设计》成绩为依据，从到低分确定初选人员。

(六)体检和考察

1、初选人员名单及体检、考察时间和要求等在合肥人事考试网另行公告，按先体检后考察顺序进行。

2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

4、因体检、考察不合格或未按规定时间参加体检，造成岗位空缺的，在同岗位面试人选中按上述确定初选人员规则递补一次。

(七)公示

1、拟聘人员统一在合肥人事考试网公示7天。公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，予以聘用。拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

(八)聘用手续、待遇

1、同岗位代码内的考生从到低分依次选择。若出现总成绩并列的情况，则以考生的面试成绩高低决定先后;若面试成绩再次相同，则以《学科专业知识及活动设计》成绩高低决定先后。

2、本次招聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，纳入财政全额供给事业编制管理。考核不合格的，解除聘用关系。

3、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

六、其他

(一)、在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

(二)笔试费90元(45元/科)，面试费80元。

(三)咨询电话

0551-67724912 县人社局

0551-67730002 县教体局

(四)监督电话

0551-67722110 县监察委

(五)查询网站：

合肥人事考试网(http://www.hfpta.com)

原标题：合肥市肥东县2019年公开招聘幼儿园教师公告

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2019年肥东县公开招聘幼儿园教师岗位表.xls

肥东县人力资源和社会局

肥东县教育体育局

2019年5月30日

文章来源：http://www.hfrc.net/click.php?id=7356

（责任编辑：李明）