7、考试管理

⑴面试设立各专业考官组。各考官组由7名专家组成，其中校内专家3人，校外专家4人。

⑵面试使用标准化考场，设有独立的候考室、备课室、试讲室、候分室。

⑶组织专家进行命题、面试，专家须遵守制度，签订协议。

⑷考试全程进行录像，资料长期保存。

⑸考试结束后，对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试资料等原始材料，整理建档(保存期不少于一年)。

(五)体检及考察

1、体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2015]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用通用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)规定进行。

2、应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，从参加该岗位应聘的成绩合格人员中按照总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。

3、根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，将考察结果以书面形式报市人才工作协调小组。

(六)公示与聘用

1、根据应聘人员的总成绩以及体检情况，研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在包头党建网、包头市人力资源和社会局网和包头师范学院网站进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

2、公示结束后，按照管理权限办理用编和人事聘用审批手续。对反映有影响聘用问题的，经查实确有问题者，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3、2019年应届毕业未按时取得毕业证(学位证)的、在人才引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的，取消其聘用资格。

4、与应聘人员签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

五、纪律监督

在包头市人才工作协调小组的领导下，接受社会监督、严格执行回避制度。纪监机关对人才引进工作进行监督。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应纪律处分。对违反纪律的应聘人员，取消应聘资格。

六、其他事项

(一)人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检、递补、聘用等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会网、包头师范学院网站公布，请应聘人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加者视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由应聘人员自负。

(二)本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以包头师范学院名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次人才引进无关。

(三)未尽事宜另行通知。

(四)本方案由包头师范学院人事处负责解释。

七、咨询电话和监督电话

咨询电话：0472-6193031，联系人：马老师;

监督电话：0472-6193029。

原标题：包头师范学院2019年人才引进公告

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2019年包头师范学院人才引进岗位计划表.xls

包头师范学院

2019年5月29日

文章来源：http://rsj.baotou.gov.cn/ecdomain/framework/bts/ejjhepjjelgfbbodjmgejfifofipbadp/ejjhepjkelgfbbodjmgejfifofipbadp.do?isfloat=1&disp_template=eiihkkckekkabbodjbkhidbmcjgiligg&fileid=20190530132134042&moduleIDPage=ejjhepjkelgfbbodjmgejfifofipbadp&siteIDPage=bts&infoChecked=0&yikikata=ac1e3e1c-80562dd704154d682818071f4f368ed8

（责任编辑：李明）