(三)考试  

1、开考比例   

通过资格预审的人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，则相应核减岗位数;对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，经报请市人力资源和社会局审核同意，适当降低开考比例，并在原公告发布范围内进行公告。

2、考试方式   

(1)专业教师岗位  

采取面试方式，按百分制计算成绩。凡通过现场资格预审人员直接进入面试，面试以试讲和提问的方式进行。主要测评应聘人员的仪表仪态、语言表达、思维能力、基础理论和专业知识、教学方法、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果。

(2)辅导员岗位

采取笔试和面试的方式，均按百分制计算成绩。

凡通过现场资格审查人员均参加笔试(以闭卷方式进行)，主要测试公共基础知识、写作能力和案例分析及处理能力等。

面试采取无领导小组讨论、回答问题的方式进行。主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析、统筹协调、危机处置等能力。

以笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩。

(3)汽车实训教师岗位

采取实际操作的方式进行，按百分制计算成绩。凡通过现场资格审查人员直接进入实际操作。

(4)其他岗位(财务人员、执业护士、宣传干事、团委干事)

财务人员、宣传干事、团委干事采取笔试和面试的方式，均按百分制计算成绩。凡通过现场资格预审人员直接进入笔试，财务人员测试财务会计知识，宣传干事、团委干事测试公共基础知识和写作能力。面试采取结构化面试的方式。以笔试占40%，结构化面试占60%计算综合成绩。

执业护士采取笔试和实际操作的方式，均按百分制计算成绩。凡通过现场资格预审人员直接进入笔试，测试护理专业知识。实际操作为常用护理技术操作。以笔试占40%，实际操作占60%计算综合成绩。

3、合格分数线的设置

本次公开招聘考试各笔试、面试、实际操作的成绩均设置合格分数线为60分及以上，未达到合格分数线的考生不能进入下一程序。如应聘同一岗位的人员都未达到合格分数线(60分及以上)，则取消该岗位招聘计划。

4、考试时间

初定于2019年6月15日至6月16日(具体考试时间以面试通知单或准考证为准)。

(四)资格复审

根据应聘同一岗位成绩从到低分按岗位招聘计划数1：1的比例等额确定资格复审人员，如有多名综合成绩相同者，则一并确定为资格复审对象。因报考人员放弃复审资格和资格复审不合格，在报考该岗位人员中按成绩从到低分依次递补，有效递补不超过一次，未达合格分数线的不予递补。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如在任何环节发现有弄虚作假或不符合报名条件者，取消其资格。

(五)体检与考察

对资格复审合格人员进行体检。如资格复审合格人员成绩相同，则依次按学历高低、在校必修课平均成绩、所获荣誉高低、所获荣誉数量多少进行排名，按岗位招聘计划数1：1的比例进入体检程序。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。  

拟体检和考察人员名单在市人力资源和社会局网站、邵阳职业技术学院网站上公布。

六、公示

2019年邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组根据考试成绩、体检情况和考察结果，确定拟聘用人员名单，在市人力资源和社会局网站、邵阳职业技术学院网站上公示7个工作日。  

七、聘用及待遇  

经公示无异议的，办理和聘用手续，签订聘用合同。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。所有岗位人员须在校在岗工作6年以上，经批准才允许调离。

应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如在任何环节发现弄虚作假者，则取消应聘资格。

八、本次公开招聘仅资格复审环节可以递补一次，其他环节均不递补。

九、纪律要求

1、本次公开招聘工作由纪检监察全程监督。

2、严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。

3、本次公开招聘监督举报及咨询电话：

邵阳职业技术学院纪检监察室：0739-2500115

邵阳市人社局事业单位人事管理科：0739-5026031

咨询电话：

邵阳职业技术学院组织人事处：0739-5308751 13975996899

原标题：2019年邵阳职业技术学院公开招聘公告

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2019年邵阳职业技术学院公开招聘事业单位工作人员岗位表.docx

邵阳市事业单位公开招聘人员报名表.docx

邵阳职业技术学院

2019年 5月20日

文章来源：http://rsj.shaoyang.gov.cn/Content-435749.html

（责任编辑：李明）