(二)考试方式

应聘人员考试包括笔试和面试。

1.笔试：主要测试应聘人员的岗位基本知识、政策理论水平、综合分析能力、提出问题解决问题能力、文字表达能力、逻辑思维能力和实际应用能力等，不指定大纲和教材。具体时间、地点及相关事宜以南京特殊教育师范学院人事处网站(http://rsc.njts.edu.cn/)公告为准。笔试成绩总分为100分，合格线为60分。笔试结束后，按笔试成绩从到低分排序，按岗位1：3的比例确定进入面试环节的人员。笔试成绩将在南京特殊教育师范学院人事处网站(http://rsc.njts.edu.cn/)进行公布。面试人选将在南京特殊教育师范学院人事处网站公布。

2.面试：面试具体时间、地点以南京特殊教育师范学院人事处网站(http://rsc.njts.edu.cn/)公告为准。面试采用结构化方式，主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试成绩总分为100分,合格线70分。面试时间地点将电话、短信或邮件的方式通知考生本人。面试成绩现场告知应聘人员。

3.最终总成绩计算方法：

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终总成绩计算方法：

最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数。

五、体检、心理测试、考察及聘用

(一)考核结束后，根据最终成绩确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格、或个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，经研究后，依次递补人员参加体检。

(二)心理测试。由我校心理健康中心统一通知、组织心理测试，心理测试不合格者不予录用。依次从心理测试合格考生中递补。

(三)对体检、心理测试合格的拟聘用人员进行考察。重点考察其师德师风、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

(四)根据综合考核、体检、心理测试和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在网站上公示7个工作日。对公示无异议人员，学院为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同, 并约定试用期。聘用者实行人事代理制度,试用期满考核合格，予以定岗定级。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

(五)属于下列情况之一者，取消聘用资格：(1)无工作单位的人员在通知签订聘用合同后，15个工作日内不与签订聘用合同者;(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者;(3)原有工作单位的人员，未在规定的时间内解除与原单位的聘用关系。

六、招聘政策咨询

南京特殊教育师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-89668027

联 系 人：丁老师、胡老师

七、招聘工作监督

南京特殊教育师范学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

纪委监督电话：025-89668015

联 系 人：孙老师

原标题：南京特殊教育师范学院2019年度公开招聘专职辅导员公告

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2019年南京特殊教育师范学院公开招聘专职辅导员岗位信息表.xlsx

南京特殊教育师范学院

2019年5月13日

文章来源：http://www.jsbys.com.cn:8086/index.php?r=exam-notice%2Fdetail¬ice_id=23

（责任编辑：李明）