(三)确定体检人员：按考试考核总成绩从高到低(保留两位小数)确定体检人选。若因考生自愿放弃资格出现岗位空缺，按考生考试考核总成绩从高到低依次实行1:1等额递补。若总成绩出现并列，则依次按考生试讲成绩高者优先确定递补人员(考试考核总成绩不得低于60分)，若考生试讲成绩任然相同，则由领导小组组织加试一次。

六、体检和考察

(一)体检

体检由天坤城口县职业教育中心组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经天坤城口县职业教育中心同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间及地点：具体时间和地点另行通知。

(二)考察。

对体检合格的考生按照1:1比例进行政审考察，主要考察考生的政治思想表现、道德品质以及有无违法犯罪行为，并对考察对象报考资格条件进行复查。

经确认自动放弃资格、体检、考察不合格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从到低分(面试成绩不得低于60分)进行一次性递补。

七、公示

体检、考察均合格人员按规定确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在天坤城口县职业教育中心进行公示，公示时间为3个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、面试总成绩、岗位等。

八、聘用及待遇

(一)经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按有关规定办理聘用手续。

(二)聘用人员不属编制内人员，但享受编制内教师同等薪酬待遇(经费由财政全额拨款)，实行合同管理。

(三)聘用人员试用期为一年。试用期满，经考核合格后，予以正式聘用。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

九、纪律要求

本次招聘坚持公平、公正、公开的原则，规范招聘程序。要严格执行相关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，任何单位或个人不得弄虚作假，循私舞弊，若有违反规定，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

十、其他要求

(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并及时查询面试、体检、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

(二)本次公开自主招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开自主招聘无关。

本简章由天坤城口县职业教育中心负责解释。

联系人：杨老师 联系电话：18002351555

联系人：王老师 联系电话：18996552828

原标题：天坤城口县职业教育中心2019年面向社会公开自主招聘教师简章

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2019年天坤城口县职业教育中心面向社会公开自主招聘教师岗位及名额一览表.xls

2019年天坤城口县职业教育中心面向社会公开自主招聘教师报名登记表.doc

2019年天坤城口县业教育中心面向社会公开自主招聘教师诚信承诺书.doc

文章来源：http://www.ckxw.net/zfxx/news/2019-5/428_89430.shtml

（责任编辑：李明）