2.报名方法。报名采取现场报名和配送材料报名相结合的方式进行。应聘者应在报名时间内提交以下材料：(1)《保亭县农村地区教育人才公开竞聘报名登记表》(见附表2，必须亲笔签名);(2)有效居民身份证复印件1份;(3)本人近期一寸免冠照片2张;(4)学历证书、教师资格证书、职称证书等复印件各1份;(5)校长任职文件、学科骨干教师证明、业绩证明材料和可提供的获奖证书、荣誉证书等复印件各1份(非常重要，业绩材料将赋予分值，请完整提供);(6)所在办学水平等级证明或说明(如省示范高中等);(7)非本县人员还须提供所在单位同意报名证明材料。所提交的材料格式要求文字及相关证件复印件一律使用A4纸打印或复印。

现场报名地点：保亭县新兴东路教育局办公楼203室，联系人：胡老师、黄老师 ，联系电话：0898-83666810;

配送材料报名：以特快专递方式将报名材料(复印件)配送到保亭县教育局，提交材料的截止时间为5月25日(以当地邮戳为准)前。邮件统一标注“xxx同志应聘农村省级骨干校长/农村特级教师/农村省级(农村省级骨干教师)材料”。 

配送地址：保亭黎族苗族自治县新兴东路教育局办公楼203室;邮编：572300，联系人：胡老师、黄老师 ，联系电话：0898-83666810;

    (二)资格审查。县教育局组织专家组对应聘者递交的材料进行资格审查，主要查看应聘者的学历、资历、业绩等是否达到条件要求。资格审查贯穿竞聘工作的全过程。资格审查结果于6月5日前在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站进行公告。

(三)组织业绩评审。业绩评审分为业绩材料评审和面试答辩(岗位能力考评)两个阶段，统一在2019年6月25日前完成(具体时间另行通知)。其中“农村特级教师”的业绩评审由省教育厅统一组织实施，“农村省级骨干校长”“农村省级(农村省级骨干教师)”的业绩评审在省教育厅统一提供专业支持和指导下，由试点市县具体实施。

1.业绩材料评审满分为100分，着重考察审核竞聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。专家组依据校长、教师业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。应聘者依所报应聘岗位按分数高低进行排名。“农村省级骨干校长”进入面试阶段的人选按不高于竞聘计划数与面试人数1：3的比例确定;“农村特级教师”和“农村省级(农村省级骨干教师)” 同一岗位进入面试阶段的人选按不高于竞聘计划数与面试人数1：2的比例确定。竞聘人数达不到规定比例的，按实有材料评审合格人数确定进入面试阶段人选，其中：报考人数较少未形成竞争的，须有专家组三分之二以上成员表决通过，表决情况应详细记录。进入面试人员名单将在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站公示(时间不少于3个工作日)，并告知面试答辩的时间、地点和注意事项等。县教育局还应分别同时通过电话等方式告知其本人相关事宜。

2.面试答辩(岗位能力考评)满分为100分，重点评审应聘者适应岗位的能力。对校长应聘者主要评审其教育思想、办学思路与解决实际问题的能力，通过现场陈述和答辩方式进行;对教师应聘者主要评审其专业知识功底和教学实践能力，通过现场陈述和答辩及微格教学等方式进行。

3.应聘者的业绩评审综合成绩按“业绩材料评审得分占40%、面试答辩得分占60%”折算合成，取小数点后两位。竞聘者业绩评审综合成绩将张榜公布，并通知本人。根据评审情况按应聘岗位及学科岗位类别设立合格分数线(即可聘用的最低分数线)，其中面试答辩得分必须为60分(含)以上。

4.校长评审专家组由省一级校长、省级规范化校长、教育管理专家等组成;教师评审专家组由特级教师、省级(省级骨干教师)、教研员、教育管理专家等组成。

5.应聘者面试报到时须提供报名登记表、身份证、学历证书、职称证、获奖证书等证明材料原件和复印件，经审查属实后退回原件。应聘者必须对所提供的所有材料的真实性负责。

(四)考察与体检。2019年7月15日前，县竞聘领导小组根据专家组的业绩评审综合成绩从到低分按1∶1的比例确定考核和体检人选，组织进行考察和体检。体检应在县级及以上人民医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。组织对“农村省级骨干校长”、，对“农村特级教师”、“农村(农村省级骨干教师)”人选进行实地考察，并于在7月30日前将考察结果报省教育厅备案。

1.同一岗位(学科)的应聘者，达到合格分数线的按综合成绩从到低分的顺序依次选择聘用岗位。其中，若综合成绩出现同分数者，以面试答辩得分从高到低的顺序确定;若业绩材料评审得分、面试答辩得分均相同情况下，由县教育局商应聘人员确定，并取得一致意见，报县竞聘领导小组讨论决定。

2.经考察或体检不符合要求的，不予预录。空缺的竞聘岗位，可以按成绩排名顺序依次递补(成绩须达到合格分数线)。

(五)公示预聘名单。2019年8月10日前统一公示预聘名单，公示期限不得少于7个工作日。公示期满无异议后报县人民政府审核。

(六)签订聘用合同，办理相关手续。县教育局和用人于8月底前与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，其中需要从县外调入或从民办调入的，按规定办理相关手续。

以上时间如有调整，以实际公布或通知时间为准。

五、其他事项

所聘用人员属于在编在职人员的，所聘用人员为民办任职任教人员的，符合省人力资源和社会厅、省公安厅《海南省事业单位工作人员调动规定(试行)》(琼人社发〔2018〕518号)相关规定的，可以办理人事调动手续。属于退休教师的，建立劳务关系。

县教育局和用人与受聘人员分别签订“农村省级骨干校长”、“农村特级教师”和“农村省级(农村省级骨干教师)”聘用合同(或劳务合同)，并提前报省教育厅备案审查。其中：县教育局与聘用校长签订聘用合同(或劳务合同)，用人与聘用教师签订聘用合同(或劳务合同)。聘用人员实行任期目标责任制，明确任期内的目标责任。签订的合同期限为3年(含3年)，并实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。县教育局将按照人事管理权限强化对聘用校长和教师的管理与考核，建立和完善考核制度和机制，考核结果作为确定相关待遇和奖惩的重要依据

六、本公告由保亭黎族苗族自治县教育局负责解释。

原标题：保亭黎族苗族自治县面向全省公开竞聘农村地区教育人才公告

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保亭县农村地区教育人才公开竞聘岗位计划表和补助标准.docx

保亭县农村地区教育人才公开竞聘报名登记表.doc

文章来源：http://edu.hainan.gov.cn/edu/0400/201905/14d58dfba3e74af3b5f3bf98e28cb681.shtml

（责任编辑：李明）