(四)考试

考试分为笔试、面试两个部分，由玄武区教育局按公开招聘有关规定统一组织实施。

1、笔试

笔试主要考察公共知识和学科专业知识，成绩为百分制，合格线为60分。笔试成绩将在报名网址公布，考生可凭身份证号查询。

2、资格复审

在笔试合格人员中，按照岗位招聘数相应比例(同开考比例)由到低分确定进入资格复审人员名单。参加资格复审人员名单及复审的时间、地点，由招聘单位(主管部门)在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”公布。

资格复审需报考人员本人到场，并携带《南京市玄武区教育局所属2019年公开招聘骨干教师报名表》、网上报名材料原件(校验)、复印件(留存)以及本人近期免冠2寸正面证件照片(与网上报名同底板)。

复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补面试人员。进入面试的人员名单将在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”公布。

3.面试

面试在区人力资源和社会局监督指导下，由区教育局根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。面试成绩当场告知。

4.总成绩

按笔试占30%，面试占70%的比例计算总成绩。

(五)体检、考察

考试结束后，在面试合格人员中，按总成绩从到低分的顺序，以岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检人选。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明，如未能按要求提供证明者取消聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

(六)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会局网(http://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京教育局网(http://edu.nanjing.gov.cn/ ) 、玄武区人民政府门户网(www.xwzf.gov.cn)、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)进行处理。

五、政策待遇和其他要求

本次招聘的江苏省特级教师在正式聘用并与签定服务期聘用协议后，可享受60万元引进人才安家费补贴(非江苏省特级教师按相关安居政策执行);其他公开招聘的有荣誉称号的骨干教师聘用后，依据相关规定享受《南京市中小学教师政府专项奖励实施办法》、《玄武区中小学教师政府专项奖励实施办法》相关待遇。

六、咨询与监督

1.咨询电话：南京市玄武区教育局人事科 025-84550138

2.监督电话：南京市玄武区教育局工委办 025-84550372

本公告由南京市玄武区教育局负责解释。

原标题： 2019年南京市玄武区教育局所属公开招聘骨干教师公告

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2019年公开招聘骨干教师岗位信息表

2019年公开招聘骨干教师报名表

南京市玄武区教育局

2019年4月11日

来源：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/201904/t20190411_1506188.html

（责任编辑：李明）