(四)面试成绩

1、面试分值及计算办法

面试采取百分制。面试成绩计算的方法是：去掉一个分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出考生面试成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。

2、1:1岗位的面试

因考生弃权等因素产生的1:1面试岗位，设置面试成绩最低合格分数线70分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节。

七、考试总成绩计算方法

(一) 考生总成绩按考生笔试成绩40%，面试成绩60%计算，即：总成绩=笔试成绩折算分+面试成绩折算分，笔试成绩折算分=(笔试成绩+加分)×40%，面试成绩折算分=面试成绩×60%，成绩计算到小数点后三位数。

(二) 按招聘岗位计划数从到低分排列总成绩后，出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，则根据面试成绩从到低分按招聘岗位计划数1:1比例确定进入体检人员。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。

八、体检

根据各招聘岗位总成绩从到低分，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人员，并在潜江教育信息网上公示。体检工作由潜江市教育局负责组织实施，潜江市人社局指导和监督，在潜江市市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔 2016 〕 140 号)等有关文件执行，如有另外增加行业体检的，可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。因放弃体检或体检不合格而出现的空缺，确因工作需要，由潜江市教育局报经潜江市人社局同意，按该岗位总成绩从高到低依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

九、考核

由潜江市教育局负责组织对体检合格人员的考核工作，考核对象要积极配合。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核考核对象的人事档案。违反国家法律法规、人口计生政策和弄虚作假取得考试资格的取消资格。因放弃考核或考核不合格而出现的空缺，确因工作需要，由潜江市教育局报经潜江市人社局同意，按该岗位总成绩从高到低依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

十、公示

潜江市人社局在潜江市人社网和潜江教育信息网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

十一、办理手续

拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期(自接到单位通知20日内)不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。

因考生弃权等产生的空缺岗位，由用人单位主管部门根据情况提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十二、其他

(一) 本次招聘由潜江市教育局和潜江市人社局共同组织实施。

(二) 报名咨询电话： 潜江市教育局人事科 0728-6241651、6230465。

(三) 监督电话：潜江市人社局事业科 0728-6298803。

(四) 考务咨询和网上报名技术支持电话：潜江市人事考试院 0728-6235833。

十三、本公告由潜江市教育局负责解释。

原标题：2019年度潜江市教育事业单位公开招聘教师公告

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1.2019年度潜江市教育事业单位公开招聘教师岗位计划表.xls

2.2019年度潜江市教育事业单位公开招聘教师考试诚信 承诺书.doc

潜江市教育局 潜江市人力资源和社会局

2019年 4 月 4 日

文章来源：http://www.qjjy.gov.cn/Item/10902.aspx

（责任编辑：李明）