2019黑龙江省桦南县到哈尔滨师范大学现场招聘教师公告【招20人】
(二)综合素质考核
由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核,考核小组工作人员全程监督。
1、考核方式:按应聘者报考岗位进行考核。
(1)考核项目共三项,分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试,满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取试讲的方式进行。试讲范围为现行应聘各类别学段教材,试讲内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟,讲课10-15分钟。评委根据应聘者试讲情况,按照评分标准,独立打分。所得平均分数,即为该应聘者的面试成绩。
(2)专家组考核评委由5至7人组成。
2、考核程序
(1)资历评价(20分)
报名时,由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分,评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。
(2)教学能力测试(50分)
①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。未按要求时间参加考核者按自动弃权处理。
②教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分,教学能力测试(试讲)时间10-15分钟。应聘考核结束后,专家组去掉一个分和一个最低分,然后取有效分的平均值,即得出该考生的该项成绩,成绩保留两位小数,尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生公布分数,最后由考生、专家评委组长在考生《教学能力测试成绩汇总表》中签字。
(3)专业素质测试(30分)
教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩),内容:①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分,经考核组长确认生效及无误后当场向考生公布分数,由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。
3、核定总成绩。
结束后,由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》,考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。
桦南县人力资源和社会局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇由特殊情况,需报人社部门裁定。
(三)体检
对按招聘岗位1:1拟录用人选由人社部门组织体检,时间另行通知。体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。
(四)录用及公示
根据招聘计划,按考核总成绩从高到低确定录取人选,如在现场录取时,不予签订协议者视为自动放弃录取,经本人或专家组签名确认,可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定。桦南县人力资源和社会局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。
四、待遇
对录用人员实行6个月的试用期,试用期间月工资为2000元。试用期满,由桦南县人力资源和社会局,桦南县教育局及用人单位对其进行试用期考核,经考核合格并能够胜任本岗位工作的,予以正式录用。(未取得相应教师资格的延长试用期6个月,在延长试用期内仍未取得教师资格的,不予录用。)考生一经录用,需在聘任岗位服务满五年(含试用期),服务期内不允许报考其他单位(服兵役除外)。
原标题:桦南县到哈尔滨师范大学现场公开招聘教师的公告
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桦南县人力资源和社会局
2019年3月21日
文章来源:http://rlzyhshbzj.jms.gov.cn/Show.asp?ID=11477
(责任编辑:李明)
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