(三)面试

1.由考核组按聘用岗位需求进行面试，面试总分为100分。

2.面试内容为应聘者根据应聘学科进行微型授课或技能展示;考核组根据应聘者的应试情况给予适当分值。

3.面试当日，面试人员持准考证、本人有效身份证及岗位所需的相关资格证在规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考进行资格复审，资格复审合格人员参加面试。未按规定准时到场候考者视为自动放弃面试资格。

4.面试成绩当场公布，考生签字确认。

五、考聘总成绩确定及公布

1.考聘总成绩=面试成绩×60%+学业成绩×40%

学业成绩：无补考(重修)科目的按100分计算，每补考(重修)一科递减5分，以此成绩按40%折合后计入总成绩。

2.考聘总成绩公布：考聘总成绩于外出考聘工作结束后在会东县人民政府门户网[http://www.schd.gov.cn/]和“会东人社微信公众号”公布。

六、签订协议

按考聘总成绩从高到低择优确定拟聘人员(考聘总成绩相同的，则按面试成绩由高到低确定拟聘人员，若成绩再次并列的则进行加试，以下递补均按此程序进行)，双方自愿签订《全国普通高等毕业生就业协议书》和《会东县考核招聘中小学教师补充协议书》，并报有关部门审核确认。

七、体检

(一)资格复核

签订了协议书的拟聘人员于2019年7月31日上班时间到会东县教育局人事股报到并提交以下材料：学籍(人事)档案、有效居民身份证、岗位要求的相关资格证书、毕业证(学位证)原件及复印件2份、教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网[http://www.chsi.com.cn/]通过“学历查询”打印《教育部学历证书电子注册备案表》)2份等相关材料审核验证。提交材料缺一或未按规定时间提交的均视为自动放弃聘用资格。

(二)体检标准

经资格复核合格后的考生安排体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。

(三)复检及递补

按照人力资源社会部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的，可以提出复检。考生在上述项目未达合格标准的，应在完成复检后离场。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，其中尿毒检为阳性的确定为体检不合格。

报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

因体检不合格出现的空缺不再递补。因体检人员自动放弃出现的空缺，须经公开考核招聘领导小组同意后按程序依次递补，递补只进行1次，若无递补人员则不再递补。

八、考核

由会东县教育局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。

九、公示

拟聘用人员由会东县教育局根据面试、体检、考核等情况研究确定，公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、报考岗位、考聘总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。对反映有严重问题并查实不符合报考条件的，取消拟聘用资格。

十、审核确认和办理聘用手续

经公示无异议的拟聘人员，按考聘总成绩从到低分依次选择岗位(选岗当日不参加者取消其选岗聘用资格;选岗后未按规定时间到用人单位报到的,取消聘用资格并记入诚信档案库),并按程序办理聘用手续。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。

新聘用人员最低服务年限不低于6年，任何单位和个人不得擅自变更新聘人员的最低服务年限。

十一、递补

因体检不合格出现的空缺不再递补。因体检、考核、公示自动放弃等原因出现的空缺，须经公开考核招聘领导小组同意后方可按程序依次递补1次。聘用通知(文件)发出后不再递补。

十二、违约责任

具体违约责任见《会东县考核招聘中小学教师补充协议书》

十三、纪律监督与回避

招聘工作须严格工作纪律，按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定，对违纪报考者，视情节取消考试、考核、体检和聘用资格;对违纪工作人员，视情节调离招聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。主管部门(招聘单位)中参加招聘工作的负责人和相关人员，与报考人员有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或有其他可能影响公平、公正的关系的，应当回避。

为确保本次公开考核招聘中小学教师工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

本公告由会东县人力资源和社会局、会东县教育局负责解释，未尽事宜由公开考核招聘领导小组研究确定。

咨询电话：0834-5422612(会东县教育局)

0834-5426309(会东县人力资源和社会局)028-83336031(考生之家)

考点联系人：庹老师 13708146430

监督电话：0834-5422463(会东县纪委监委)

原标题：会东县人力资源和社会局会东县教育局2019年上半年公开考核招聘中小学教师公告

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2019年上半年会东县公开考核招聘中小学教师岗位和条件要求一览表.xls

会东县人力资源和社会局 会东县教育局

2019年3月1日

文章来源：http://www.lsz.gov.cn/huidong/tzgg97/6740645/index.html

（责任编辑：李明）