2015年河南省兰考县事业单位招聘公告【70人】

　　为大力实施人才强县战略，进一步优化事业单位专业技术队伍结构，经兰考县委、县政府研究，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部6号令)及《河南省事业单位工作人员招聘试行意见》(豫人〔2003〕74号)，现面向社会公开招聘事业单位专业人才。

　　一、指导思想和原则

　　全面贯彻落实科学发展观，坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，聘用人才充实到我县事业单位专业技术岗位，我县事业单位人才队伍的整体素质。

　　二、招聘计划

　　本次计划招聘专业人才70名。招聘岗位及名额详见《2015年兰考县事业单位专业人才招聘情况一览表》。(表附后)

　　三、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　2013年-2015年毕业的第一学历为全日制普通高校二本及以上学历的毕业生。

　　(二)招聘条件

　　1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法;

　　2.专业要求为：考生所应聘岗位必须与所学专业对口;

　　3.适应岗位要求的身体条件。

　　(三)有以下情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中，因违纪受过处理的;

　　4.在岗的特岗教师;

　　5.法律规定不得报考的其他情形。

　　四、发布招考信息

　　招考信息在兰考人才网(网址：http://www.lkrlzyw.com/)、兰考县政府网、兰考网、兰考手机报发布招考信息，发布时间为7个工作日。

　　五、报名与资格审查

　　本次报名采用现场报名方式进行。

　　(一)报名时间

　　2015年3月10日至3月15日。

　　(二)报名地点

　　兰考县人力资源和社会局(原老十中院内西一楼人才交流中心，兰考县城关镇中原路44号)。

　　(三)报名方法

　　1.凭本人有效身份证、毕业证、报到证等原件及复印件一份(其中2015年毕业生持双向就业协议书及所在高校证明，证明其身份、所学专业、毕业时间，身份证原件及复印件一份)，到报名地点报名。报名与参加考试时使用身份证必须一致。

　　2.报名时本人填写《兰考县事业单位公开招聘人员报名登记表》，每人交纳报名费、考务费和信息采集费共计150元，交纳近期同一底版一寸彩色免冠照片3张，持身份证现场照相。

　　3.本次招聘，每人限报一个岗位，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格，所造成的损失和责任由本人承担。

　　4.报名人数与拟招聘岗位人数的最低比例为3:1;若达不到上述比例时，递减该岗位招聘人数，递减后仍达不到比例者，该岗位不再招聘。

　　(四)领取准考证

　　准考证领取时间另行通知，请留意兰考人才网(网址：http://www.lkrlzyw.com/)。

　　六、考试

　　(一)笔试

　　1.笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和基本技能测试。内容为公共基础知识和行政能力测试两科。

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　　2.统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。考试时间和考试地点在领取准考证时通知。

　　3.公共基础知识试卷满分100分，行政能力测试试卷满分为100分。

　　4.笔试成绩=公共基础知识成绩+行政能力测试成绩的平均分数。

　　(二)面试

　　面试时间另行通知。

　　1.根据笔试成绩，按拟聘岗位1：2的比例从至低分确定参加面试人选。

　　2.所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间10—15分钟。

　　3.面试实行结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力，组织协调能力、应变能力，行为举止及逻辑思维能力等，满分为100分。

　　4.面试实行专家评分制。从外地聘请专家组成评审委员会，现场打分，当场亮分。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　七、体检与考核

　　(一)体检

　　1.根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1比例从至低分确定参加体检人员。

　　2.体检参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号及人社部发[2010]19号)有关规定执行。体检工作由县招聘工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从到低分依次递补。

　　(二)考核

　　对体检合格的人员，确定为考核对象，主要考核：一是政治思想表现，道德品质，由(单位、行政村、街道等)及公安部门出具证明;二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考核不合格者取消聘用资格。

　　八、聘用审核与审批

　　(一)对考核合格者，确定为拟聘人员，统一公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。

　　(二)公示结束后，填写《兰考县事业单位公开招聘人员审核表》等有关表格，报县政府同意后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，并在人力资源和社会局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。

　　(三)聘用的人员试用期1年，试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关规定办理任职手续，并签订合同，工作满三年方能调动;不合格的，取消聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　(四)被聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并纳入事业编制管理。

　　九、纪律监督

　　凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃应聘资格。

　　招聘工作由纪检、监察部门全程监督，资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，取消其资格。在整个招聘过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。

　　咨询电话：0371—26971179

　　举报电话：0371—26994691