五、综合考核

(一)第一轮考核：现场答辩及岗位专业技能测试;

资格审查合格者均进入第一轮考核，招聘岗位人数与进入第一轮考核人数之比原则上不低于1：3。达不到上述比例的，经成都市温江区政通小教职工招聘工作领导小组研究后，可放宽比例直至1：2。放宽后仍达不到上述比例的，将相应调减招聘人数。无法调减的，将以划定考核合格分数线的方式组织第一轮考核。

(二)第二轮考核：无学生试讲。

根据第一轮考核成绩，按照岗位招聘人数与进入第二轮考核人数1：3的比例，从到低分依次确定进入第二轮考核人员名单，若同岗位出现进入第二轮考核人员末位并列的情况，则并列进入第二轮考核。达不到上述比例的，经成都市温江区政通小教职工招聘工作领导小组研究后，可放宽比例直至1：2。放宽后仍然达不到上述比例的，将相应调减招聘人数。无法调减的，将以划定考核合格分数线的方式组织第二轮考核。

(四)考核成绩公布

综合考核成绩于2018年11月30日前在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

(五)综合考核成绩计算方式

教师岗位综合考核总成绩=第一轮考核成绩×30%+第二轮考核成绩×70%。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

六、体检

(一)体检人员确定。依据招聘岗位按照应聘人员综合考核总成绩从到低分依次等额确定体检人员。若同岗位出现体检人员末位并列的情况，则教师岗位以无学生试讲成绩，会计岗位以岗位相关能力测试成绩从到低分依次等额确定体检人员。

(二)体检人员公布。综合考核总成绩及岗位排名、进入体检人员名单等相关事宜，于综合考核结束后5个工作日内在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

(三)体检项目、标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》规定执行。体检费用由进入体检人员自行承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次。复检由成都市温江区政通小指定到原体检医院以外的医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。

(四)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的岗位空缺，按照该岗位已参加综合考核人员的考核总成绩从到低分依次等额递补进入体检。若同岗位出现进入体检人员末位并列的情况，则教师岗位以无学生试讲成绩从到低分依次等额确定体检人员。

七、公示

体检合格者确定为拟聘人员，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)进行为期7个工作日的公示。公示无异议的，报成都市温江区政通小教职工招聘工作领导小组审定，办理聘用手续。

八、聘用管理

(一)报到。拟聘人员应在规定的时限内到成都市温江区政通小报到，逾期未报到者，视为自动放弃。由此产生的岗位空缺不再递补。

(二)签约。体检合格的拟聘人员，与成都市温江区政通小签订劳动合同。

(三)试用期。招聘的教职工按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行管理，试用期考核不合格者予以解聘。

九、福利及待遇

根据多劳多得，优绩优酬的原则，按本区同层次公办编制内教职工当年年平均收入水平，考核发放教职工工资和绩效。按国家规定参加社会保险，并缴纳住房公积金。

十、纪律和监督

为成都市温江区政通小面向社会招聘教职工工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡匿名反映的问题将不予受理(监督举报：成都市温江区教育局，028—82764618)。

咨询电话：02882729106、18160021630，联系人：叶老师、黄老师。

电话咨询时间：工作日上午09：00—12：00，下午13：00—17：00。

原标题：成都市温江区政通小2018年下半年 面向社会招聘教职工公告

点击下载>>>

2018年下半年成都市温江区政通小面向社会招聘教职工岗位表.doc

2018年下半年成都市温江区政通小面向社会招聘教职工报名表.doc

成都市温江区政通小

2018年11月20日

文章来源：http://www.wenjiang.gov.cn/wjzzw/rszk/2018-11/21/content_ad421380ff424093aa110307d56dbc44.shtml

（责任编辑：李明）