(二)考核：

1、笔试：

笔试满分为100分，合格线为50分，达不到合格线者直接淘汰。笔试内容为专业知识，笔试成绩现场公布。根据考点的招聘岗位人数，分别按笔试成绩从高到低的顺序，按招录数的1：3的比例确定取得面试资格人员(末位同分跟进)。

2、面试：

面试考核成绩满分100分，合格线为60分。

面试考核主要考核考生的教育教学综合能力。面试成绩当场向面试考生反馈并由考生签字确认，成绩未达合格线者直接淘汰。

3、总成绩计算方法

(1)考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，满分为100分。

(2)根据总成绩从高到低的顺序，分别按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选并签订就业协议。如总成绩同分，取面试成绩高者为体检人选。

考点招聘计划未完成的，指标可以顺延到下个考点。请考生及时登陆惠山教育信息网(www.hsjy.net)关注招聘计划的调整情况。

(三)体检、考察、公示

体检由区教育局统一组织实施，时间地点另行通知。体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人自理。体检不合格者，终止协议。

对体检合格人员进行考察。经体检、考察合格后，对拟聘用考生进行公示，公示7个工作日。公示无异议，报区编办、区人社局办理、聘用手续，签订事业单位聘用合同书。聘用考生实行一年见习期，见习期考核不合格者，终止聘用。

取得聘用资格的考生在2019年7月31日前办理报到手续时必须提供所报岗位要求的各类证书和教师资格证书，不能提供者取消聘用资格。

新聘用的教师实行区管校用的模式，所有人员必须服从惠山区教育局安排。

因体检、考察、放弃聘用资格等原因出现岗位空缺时，可进行递补。

（责任编辑：李明）