(二)考核比例：按实际报考人数进行考核。

考核方式：面试

面试内容：试教、技能操作和面谈。主要考核应聘人员的专业基础知识、基本教学能力、技能操作水平、语言表达能力和应变能力。

面试成绩合成：

面试成绩=试教成绩×30%+技能操作成绩×30%+面谈成绩×40%

面试成绩相同的，按面谈成绩进行排名;面谈成绩相同的，按试教成绩进行排名。

以上所有成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字

(六)应聘人员试教、技能操作和面谈各单项成绩均不低于70分方可进入到下一个环节。

五、体检

(一)按应聘同一岗位综合成绩从到低分等额确定体检对象。

(二)体检按照公务员录用体检有关规定实施。

(三)对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

六、考察

体检合格人员进入考察程序。

考察工作由公开招聘工作领导小组统一部署。考察的重点是报考人员在政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复查。

体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。根据空缺名额，经申请报市人社局批准，按照应聘同一岗位面试成绩(排名按前述规定)，依次等额递补，递补不超过两次。

七、公示及聘用

(一)确定拟引进人员

考察合格者，确定为拟引进人员。

(二)公示

对拟聘人员名单在湘潭人事考试和湘潭医卫职业技术学院网站予以公示，公示期为7个工作日，公示发布后不再递补。

(三)聘用

公示期满，对于无异议的拟聘人员，按有关规定和程序办理人事编制手续。实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以转正，不合格的，取消聘用。

八、招聘服务咨询电话：

湘潭医卫职业技术学院人事处： 0731-58519108

原标题：2018年湘潭医卫职业技术学院人才引进公告

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湘潭医卫职业技术学院下半年人才引进人员计划与岗位表.xls

湘潭医卫职业技术学院

2018年9月11日

来源：http://www.xtrsks.gov.cn/cmsczportal/files/html/output/qxksxx/content6638.html

（责任编辑：李明）